地区人口老龄化与企业创新行为研究开题报告

1. 研究目的与意义

基于中国在2010年启动的第六次人口普查统计资料，全国超过60岁年龄的人口数量为1.78亿人，占全国总人口的13.3%。在2000年，中国“60岁以上人口数量”占总人口数的比例就突破10%，达到了老龄化国家的标准。总人口中老年人口比例迅速增长。江苏处于中国东部地区，是中国各省中经济较为发达的地区之一，由于人口政策和高速经济增长带来的人口出生率的持续下降，所造成的人口老龄化这一问题相对更加突出。

改革开放40多年来，我国企业依赖廉价劳动力、土地、资本等传统要素的驱动，迅速完成了资本的原始积累，得以快速发展。然而随着人口结构的转型、劳动力规模的减少和劳动力成本的增加，我国人口红利逐渐消退，发展不可持续的问题日益突出。依赖低成本劳动力、土地、资本等传统要素驱动的粗放型增长模式无法适应中国经济高质量发展的要求，需转向以人力资本、技术创新等要素驱动的经济发展方式。

在“要素驱动”转向“创新驱动”的新阶段，不得不面对人口老龄化的现实。根据国外的发展经验，人口老龄化是部分国家创业型企业“真空期”和经济“低迷期”的重要原因。我国在建设创新型国家时同样面临人口老龄化所带来的挑战，基于此，本文将探究人口老龄化对企业创新的影响。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼人口老龄化对企业创新的影响。

其次，从一些基础理论出发，论述人口老龄化对不同企业创新的影响。

接着，结合案例，详细分析人口老龄化对国有企业和非国有企业创新的影响程度、人口老龄化对不同地区企业创新的影响程度以及人口流动对企业创新的影响。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状

人口老龄化使得劳动力短缺，会造成企业内部高龄员工占比较多的局面，这对企业创新具有双重影响。

Skirbekk（2004）通过研究表明，当工作侧重经验时，高龄员工创新能力以及工作效率更高。基于高龄员工的经验优势，可以促进企业创新。

4. 计划与进度安排

一、引言

（一）研究背景

（二）研究意义

5. 参考文献

[1]顾欣,张雪洁.经济政策不确定性、劳动力成本上升与企业创新[J].财经问题研究,2019(09):102-110.

[2]潘越,肖金利,戴亦一.文化多样性与企业创新:基于方言视角的研究[J].金融研究,2017(10):146-161.

[3]赵西亮,李建强.劳动力成本与企业创新——基于中国工业企业数据的实证分析[J].经济学家,2016(07):41-49.

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