1. 研究目的与意义
随着社会经济的发展和劳动者自我权利保护意识的觉醒，劳动争议的解决在民事诉讼中的地位越来越重要。解雇保护制度是对用人单位的解雇权加以限制规范，从而保障劳动关系的存续，保障就业稳定的制度，有利于保护劳动者的合法权益，是一项重要的制度。
前段时间的拼多多员工猝死事件，拼多多以员工将事件曝光给新闻媒体为由，接连解雇数名员工，引起舆论哗然。而华为，京东，网易等大型企业裁员事件也常常发生，小企业为结构性优化性解雇劳动者的情况屡见不鲜。诚然，裁员和结构性优化可以削减企业的用人成本劳动成本，增加利润，促进企业发展和转型升级。但是对于劳动者来说，突然失业会带来经济压力，家庭贫困，找不到新工作，得不到救济的恶行循环。造成劳动者人人自危，经济行业不景气的危机感，影响社会稳定。
从去年开始的新冠疫情使许多企业面临破产或裁员的困境，而劳动者在强大的资本面前处于弱势地位，急需保护。很多用人单位在解雇劳动者时没有按照法律规范进行操作，在实践中还出现了用人单位违反劳动合同，故意逼迫劳动者主动提出离职，解雇劳动者不提前告知，拒绝对无过错的劳动者支付经济补偿等情况。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：随着新冠疫情对全球经济的冲击和对国内企业的影响，很多公司面临破产倒闭裁员重整转型升级的抉择，而劳动者们的就业环境更加严峻。劳动争议有日益增多，日渐复杂的趋势，这使得理论界关于对解雇保护制度的研究和探讨的文献越来越多，学者们对此提出的观点看法也很不一致。本文针对这些学者们的观点看法逐一探讨，虽然不当解雇的数量很多，但是解雇保护制度在实际运用中很低，不利于对劳动者保护。问题出在哪里，如何完善解雇保护制度，如何更好的保护劳动者合法权益，是本文的研究内容。
解决的关键问题：一、现行解雇保护制度对劳动者或用人单位是否有过度的倾斜性保护。对劳动者倾斜保护不利于用人单位的发展，对用人单位的倾斜性保护不利于劳动者的积极性和生活条件。二、我国解雇保护制度的保护水平的高低存在争议。从很多劳动争议案件来看，劳动者无法得到救济，保护水平较低。但是从社会经济发展的快速与劳资关系的稳定来看，特别是与常发生罢工和群体性事件的西方国家相比，我国的保护水平较高。三、我国解雇保护制度需要如何完善。是向日本，美国等国家的劳动法借鉴，还是根据国情进行中国特色主义的改革和完善。四，我国的解雇保护制度在法律规定，程序，实践中出现了哪些问题，阻碍了对劳动者的保护，对这些问题有哪些解决方案。
3. 国内外研究现状
国内研究现状
何平教授认为随着平台经济的迅速发展而出现的“网约工”等多元的用工形式不仅加速了双方之间关系的非传统化，还增加了劳动关系的认定难度，使劳动者的利益承受着更大的风险。
传统解雇保护制度保护水平的理论之争
4. 计划与进度安排
本文共分为五个部分进行解雇保护制度的研究。第一个部分是引言，阐述解雇保护制度的选题理由与意义，劳动者被解雇后的现状，研究内容和拟解决的关键问题，国内外研究现状等。第二个部分是介绍解雇保护学说和基本理论，概述不当解雇的概念和类型。对解雇权予以限制的正当性。解雇保护制度在各个国家的历史渊源和现实意义。第三个部分是对我国劳动合同法中解雇保护制度的规定以及其不足之处进行分析和认定。包括我国解雇保护制度在法律规定上，程序上，实际运用中出现的所有问题。第四个部分是将我国的解雇保护制度和美国、日本等国家的解雇保护制度进行对比，分析优势和劣势，包括具体解雇制度，劳动合同期限，经济补偿金制度的对比，在实际运用中带来的后果，对企业和劳动者带来的影响。我国可以从外国的解雇保护制度中得到的启示和借鉴。第五个部分是在第三、四部分的基础上，进行总结，提出完善我国劳动者解雇保护制度的建议。对国外立法经验的借鉴，明确劳动者被不当解雇后的救济途径，对解雇程序和解雇事由的违反造成劳动者损害，考虑过错程度和信赖关系，是适用继续履行劳动合同还是经济补偿的救济，经济补偿金的数额，平衡劳动者与企业的利益关系，增强工会和劳动部门对劳动者的解雇保护作用以及对企业的监督作用，事前预防与事后预防相统一。在保持企业活力的前提下保障被解雇劳动者的合法权益和损失，提高劳动者再就业的预期，促进社会稳定。
5. 参考文献
平台经济下的解雇保护制度走向与应对 何平 高耀赢 2020-07-20 期刊
我国解雇制度的不足与完善-以美国的不当解雇相关理论为视角 张玥 安徽大学 2020-04-06 硕士
论正当解雇事由的体系范式 闫冬 法学 2020-04-20 期刊
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