上市商业银行高管薪酬研究开题报告

1. 研究目的与意义

上市银行的高薪一直是最让人们#8220;羡慕、嫉妒、恨#8221;的话题，根据2011年公布的年报显示，16家上市银行全年净赚9000亿元，增速几乎都保持20%在左右，高管的薪酬更是高如#8220;天价#8221;。五大行的前两名高管董事长和行长的税前年薪几近160万元，我们知道年报中公布的通常还只是初步薪酬。 综上所述，本文对中国上市商业银行的高管薪酬进行深入的研究具有如下的意义。首先，理论意义方面，通过分析平安和中国银行高管薪酬的影响因素，对高管薪酬与银行绩效、公司治理与人力资本水平之间进行多元线性回归及修正，探究出以上几方面的关系。其次，现实意义方面，对平安和中国银行的高管薪酬进行研究，对合理的配置短期激励和长期激励具有重要的参照性，在现实社会中，银行业应该着重重视高管的长期激励，逐渐弱化对高管的短期激励，继而打造出高效率并且髙效率的高管层，从而能为提高银行综合绩效，完善银行治理等方面提供重要作用。

2. 研究内容和预期目标

(1)研究内容：关于基本内容，本文研究的主体内容为三个部分，第一部分为平安和中国银行的高管薪酬的样本分析；第二部分为平安和中国银行的利润的分析，主要包括时间序列分析和构成分析；第三部分为平安和中国银行高管薪酬的影响因素的多元回归分析。

(2)拟解决的关键问题： 本文的研究重点，本文着重于数据的分析以及各个指标变量之间的实证研究，比如两个银行利润的时间序列分析、高管高薪影响因素的多元回归分析等，数据的搜集与准确性非常重要，对数据分析的准确性要求很严格，同时对数据的实证研究的结果分析也是重中之重。本文不同于其他的文献研究最主要的在于加入了对上市银行高管高薪的样本分析,将上市银行高管高薪与该银行的股票价格与派息情况联系起来,对高管高薪进行了更广层面的研究。另外,本文还将利润构成加入到研究的行列,通过对银行利润的时间序列分析来阐述银行利润与收费项目之间的联系,从而反映银行高薪养员对社会造成的影响。

(3)写作提纲：

3. 国内外研究现状

国内研究现状

国内关于上市银行高管薪酬的研究基本是从近几年才开始的，证监会到1999年才明确规定上市公司必须披露高管年薪以及持股情况的信息，主要是由于我国的证券市场起步较晚。关于上市银行高管薪酬受哪些因素的影响，国内学者可谓是仁者见仁智者见智。

韦福祥、王绍凤、刘慧(2012)在《国有企业高管薪酬评价指标体系研究》中指出不仅对企业的静态财务指标做出了分析，还将行业因素、区域因素、政治因素和社会因素纳入参考范围。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月18日至2022年12月31日，拟定提纲。通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。

2、2022年1月1日至3月31日，完成初稿。进一步收集论文中需要的数据资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体数据分析论证，完成论文初稿。

3、2022年4月1日至4月30日，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其内容不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献，完善论文。

5. 参考文献

[1]孙君阳，徐娜. 高管薪酬契约与商业银行综合绩效[J]. 中央财经大学学报，2011，8.

[2]王继娜，刘文朝. 我国上市商业银行高管薪酬影响因素的实证分析[J].西南农业大学学报，2010，8 (2).

[3]张爱萍.高管薪酬管制有效性研究[J].财会通讯，2014，2.

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