1. 研究目的与意义
现代企业越来越强调#8220;以人为本#8221;，尤其是在经济转型，产业升级的大背景下，服务业的崛起和迅猛发展都使得员工的地位越来越重要，员工的发展关系到企业的绩效和未来，如何保持员工在工作中的高投入度是每个企业管理者都应该认真考虑的问题。
作为人力资源管理专业的学生，笔者通过阅读文献注意到员工工作投入与工作家庭的冲突和职业发展这两个因素密不可分。工作与家庭的冲突等级以及员工对自己未来发展的期望直接决定了员工在工作中的投入程度。其中，我们通过问卷调查及相关参考文献得出，工作家庭冲突与员工的工作投入成反向关系，而员工对自己未来职业发展的期望则与工作投入成正向关系。
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2. 研究内容和预期目标
（1）员工满意度、员工责任感、工作认同、工作家庭冲突、员工投入等的相关文献；
（2）工作家庭冲突对员工工作投入的关系
职业发展员与员工工作投入的关系
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3. 国内外研究现状
国内外研究工作家庭冲突和职业发展对员工投入影响的关系相对比较少，多集中在单一因素的影响或集中在某一类型员工的影响，而涉及两者对员工工作投入的影响则很少。
（1）工作-家庭关系：
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4. 计划与进度安排
1.确定选题及查找相关文献
2.选择研究工具并确定研究样本的选择范围
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5. 参考文献
1. 李贵卿, 井润田, 吴继红. 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究[J]. 中国工业经济, 2010, (4):130-140.
2. 宝贡敏, 徐碧祥. 组织认同理论研究述评[J]. 外国经济与管理, 2006, 28(01):39-45.
3. 白光林, 凌文辁, 李国昊. 职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J]. 软科学, 2011, 25(02):108-111.
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