上市公司高管特征和企业绩效开题报告

全文总字数：1987字

1. 研究目的与意义（文献综述）

不同于西方经济的发展模式，在中国特色社会主义市场经济的发展环境下，公司高管的不同特征对于公司绩效的影响巨大。高层管理团队是企业内部拥有最终决策权的团体,高管团队的战略决策将影响公司的经营绩效。立足于一个企业，尤其是家族式企业，毫无疑问企业的发展会受到每一代领导人自身特征的影响。本文将以香港首富李嘉诚的家族企业长江实业（集团）有限公司为例，通过对长江实业（集团）有限公司的第一代领导人李嘉诚与第二代领导人李泽钜的对比介绍，从年龄、教育背景、海外经历、个人经历等方面展开，分析父子两代企业领导人在企业发展的不同时期，因为自身高管特征的不同而对企业绩效产生的影响，以此案例来阐述上市公司高管特征对于公司绩效的影响。同时，通过案例分析并且结合实际情况提出一些针对上市公司高管层的建设性意见，用来提高公司的企业绩效。

当今社会是一个讲求效率与效果并存的时代。对于个人来说，提高工作效率很重要。对于一个公司来说，提高公司的业绩很重要。本文从管理层的角度进行分析，着重介绍公司高管特征如何影响企业绩效，以此来揭示二者之间的关系。这对于公司管理层提高管理水平，促进企业的长期稳定发展具有重要意义。

2. 研究的基本内容与方案

一、研究内容

主要研究的内容：通过对长江实业（集团）有限公司的第一代领导人李嘉诚与第二代领导人李泽钜的对比介绍，从年龄、教育背景、海外经历、个人经历等方面展开，分析父子两代企业领导人在企业发展的不同时期，因为自身高管特征的不同而对企业绩效产生的影响。

二、拟解决的关键问题：

（一）高管特征的界定与描述

（二）公司绩效高低的具体表现形式

（三）高管特征如何影响公司的绩效

（四）搜集数据资料，对李嘉诚与李泽钜进行对比分析

三、写作提纲：

第一章前言

第一节 背景介绍

第二节 高管特征概论

第三节 公司绩效概论

第二章案例介绍

第一节 公司简介

第二节 公司发展历程

第三节 公司组织框架

第四节 家族成员构成及任职情况

第三章李嘉诚与李泽钜简介

第四章高管特征对企业绩效的影响

第一节 年龄

第二节 个人经历

第三节 教育背景

第四节 海外经历

第五章 对比分析并得出结论

3. 研究计划与安排

高管特征是怎样影响企业绩效的？哪些高管特征对于企业绩效的影响是正面的，哪些高管特征对于企业绩效的影响是负面的？国内外的研究学者并没有做出明确的阐述。

而这些问题的解决对于公司的长远发展至关重要。

虽然国内外学者已经采用定性和定量的分析方法对相关问题做出了初步的阐述与研究。

4. 参考文献（12篇以上）

研究计划：

前期（第一周~第三周）：以国内外的学者发表的文献、期刊为基础，在仔细阅读和认真思考的前提下，提出自己的观点与分析。

中期（第四周~第七周）：开始撰写论文，文章中会通过案例分析的方法对上市公司高管特征和企业绩效进行研究。主要对高管特征如何影响公司的绩效；搜集数据资料，对李嘉诚与李泽钜进行对比分析；如何从高管特征角度提高企业绩效提出建设性意见等。

后期(第七周~第九周)：对于整篇论文进行检查和纠正，完成初稿定稿并上传至系统。

撰写方案：

第一部分是前言，此部分的内容包括选题的目的及意义以及文献综述。

第二部分是案例介绍，对于长江实业（集团）有限公司的发展历程、组织框架、家族成员的任职情况进行简单介绍

第三部分是对比分析，通过通过对长江实业（集团）有限公司的第一代领导人李嘉诚与第二代领导人李泽钜的对比介绍，从年龄、教育背景、海外经历、个人经历等方面展开，分析父子两代企业领导人在企业发展的不同时期，因为自身高管特征的不同而对企业绩效产生的影响。

第四部分是最后的结论以及总结，结合案例分析以及市场经济的环境对上市公司的发展提出建设性意见和合理预测。