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1. 研究目的与意义（文献综述）
在市场经济条件下，企业的兴衰成败与CEO有着十分密切的关系，选择一个好的CEO并给予充分的激励是搞好企业的一个重要环节。要保证企业的CEO有强烈的责任感、负责进取的工作态度，合理的激励政策及约束制度必不可少。其中薪酬激励是较为重要的一种，建立科学合理的薪酬制度，对于激励CEO，对CEO的行为进行约束，解决企业的委托代理为题有重要意义。CEO的薪酬由董事会进行合理的设计，然而一旦CEO的权力能够影响董事会的决定，那么其薪酬的制定就丧失了独立性，所能起到的激励和约束作用也相应减弱。
影响CEO权力大小的因素主要有两点：CEO任期的长短，任期越长，权力就越大；CEO是否兼任董事，兼任董事，CEO的权力越大。
通过对CEO的权力的研究，来了解其对薪酬水平的影响，对于公司治理和有效解决代理问题有着重要意义。
2. 研究的基本内容与方案
CEO的权力主要的影响因素是CEO的任期长短及是否兼任董事，而CEO的权力又会对其薪酬水平产生影响，因此有两个假设：
1、CEO的任期越长，就越有可能与董事会特别是外部董事私下建立利益关系，两者之间的利益关系会随着时间日益强化，使长任期的CEO在公司中的主导权威地位更加巩固，权力更大，为他们实现自己的薪酬偏好提供了条件。
2、CEO同时兼任董事长，对于董事会的决定由直接影响力，加强了CEO的权力，因此能直接影响董事会对于其薪酬水平的制定。
3. 研究计划与安排
CEO 权力越大，董事会及薪酬委员会被其操控的可能性就越大 ，此时CEO 薪酬虽然名义上是由董事会或下设的薪酬委员会制定，但实质上是由CEO自己决定设计。兼任董事长的CEO 可能拥有更大的权力，董事长主持董事会会议并设定会议议程 ，因此 ，两职合一的CEO 更不可能因业绩不良而被董事会解聘，两职合一的CEO 更有可能获得有利于自身的薪酬安排 （Goyal etal.，2002；Bebchuk，2005）。当 CEO 来自控股股东单位或兼任公司董事长，CEO 权力将会增大，在缺乏有效监督和制衡的条件下，公司的激励约束机制将会失效，CEO 薪酬水平将会上升 （王克敏、王志超，2007）。 管理层可能利用手中日益膨胀的权力影响事会和薪酬委员会的独立性，获取异常高管薪酬（王清刚、胡亚君，2011）。
CEO 任职期限越长，就越有时间在公司内部建立自己的影响，从而增强自身权力 ，选择自己偏好的薪酬包（Hill Phan，1991）。 当薪酬委员会委员在某一CEO 任职期间被任命，则该 CEO 的薪酬就会越高（Brian et al.，1995）。
4. 参考文献（12篇以上）
一、撰写方案
1、阐述研究的目的和意义。
2、通过了解过去文献中对CEO薪酬的影响因素，例如公司业绩，公司规模，公司杠杆，公司是否为国企等。
3、通过相关模型分析，总结CEO是否接任董事和任期长短这两个方面对CEO薪酬的影响，以及其他的因素对薪酬的影响。
4、分析CEO的权力大小与其薪酬的关系的现实意义，并将其运用于现实的公司治理中。
5、总结。
二、研究计划进度
1、2017年12月1日--2018年4月10日完成初稿跟中期检查工作
2、2018年4月11日--2018年5月16日完成论文修改,定稿外文文献翻译工作
3、2018年5月17日--2018年6月10日完成答辩环节工作
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