技术人员的工作压力研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会变化和经济的快速发展，组织中的竞争越来越体现在知识技术人才的竞争，在工作中为了获得好的业绩所需要具备的能力越来越多，技术人员感到来自各方各面的压力越来越大，技术人员从事着脑力劳动，本身就需要很强大的脑力劳动压力，在日新月异的市场经济中，科技的不断变化创新，带来了技术人员的不断创新研究压力的增大，为了研究技术人员的压力来源以及压力问题的相关解决就有重大的研究意义与实际应用。

2. 研究内容和预期目标

研究内容主要包括：

一、技术人员的工作压力研究概况：概念、来源、测量、影响；

二、我国当前技术人员的工作压力研究的现状，指出了压力存在的原因以及工作压力所造成的相关影像；

3. 国内外研究现状

上世纪初以来,由于西方工业化、城市化进程的深入以及第三次科技革命带来的信息化浪潮,西方社会的生活节奏加快,伴随而来的工作压力问题日益显著,逐渐成为心理学、生物医学、管理学和社会学等学科的重要研究对象。关于工作压力的研究在西方已经进行了几十年,积累了丰富的研究经验并得出了很多有意义的理论成果。我国企业压力管理的研究与实践，明显落后于发达国家和企业。虽然近些年来，由于市场经济体制改革的不断深入，社会转型的程度不断加深，企业间的竞争日异激化，使企业和员工所面临的压力强度也不断增长，进而引起了我国理论界的高度关注，并开始前瞻性地引进压力管理理论，一系列有关压力和压力管理的专著陆续为中国企业界所认识、理解和接受，许多专家、学者和专业工作人员潜心研究中国的压力现状，在深入研究的基础上推出了一些极具探索性的成果，为中国实施压力管理提供了理论支持。根据对中国知网《中国全文期刊数据库》中的重要期刊进行统计，自1988年到2008年7月间，国内学术期刊上关于工作压力研究的论文共229篇。国内关于工作压力研究主要涉及五大主题。从时间上来看，2000年以前，主要是介绍国外关于工作压力研究的成果，并对工作压力概念进行甄别，同时对如何进行工作压力研究的框架进行了探讨。2000年至今，研究更多地是借鉴国外的分析工具，研究中国背景下不同职业群体的工作压力状况和特征、工作压力源、工作压力管理、以及工作压力对工作满意度、离职意愿、工作绩效等结果变量的影响等问题。全文以33篇有代表性的文献作为综述，近五年来的文献共22篇，占全部文献的66%。

4. 计划与进度安排