1. 研究目的与意义
研究背景：
现阶段，走上职场的90后员工越来越多，问题也渐渐暴露，难以管理、离职率高让企业头疼不已。专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率高达30.6%，高出平均水平5%。
研究目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文仅以90后基层员工为例，分析了影响90后基层员工离职的原因，并从帮助企业降低离职率、更好地管理员工两方面出发，提出一些建议。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
调查问卷法：给苏州某区的企业的90后基层员工做离职原因问卷，对取得的相关数据进行统计分析，得到导致90后基层员工离职的因素。
研究步骤：
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022/11/01—2022/01/05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
2、2022/01/06—2022/03/02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
3、2022/03/03—2022/03/16：设计研究课题，完成开题报告。
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