1. 研究目的与意义
研究背景：
90后基层员工已经成为企业用工的主体，该群体与上一代员工有着很多方面的差异。例如，相比上一代员工，90后员工对就业环境的要求更高，这很可能会导致90后员工的就业环境满意度更低，这很可能会影响他们的就业心理（如就业稳定性或离职倾向）。
研究目的：本研究拟分析90后基层员工对就业环境的满意度水平及特征，及其对就业心理与行为的影响机制，以促进对90后员工的管理更加有具有针对性、适切性。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本研究拟分析90后基层员工的就业环境满意度水平及其特征，以及就业环境满意度对员工就业心理与行为的影响。
预期目标：1、编制就业环境满意度问卷
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：问卷法、观察法、访谈法步骤：
（1）发现并提出问题；
（2）收集信息，文献梳理，明确问题；
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4. 参考文献
[1]徐阳.“90后”大学生群体特征的多维性研究.郑州大学硕士学位论文,2013；[2]罗娅妮.90后员工就业观及其对策研究--以苏州工业园区胜浦街道为例.苏州大学硕士学位论文2003；
[3]张彦峰.A集团员工流失的成因及对策研究.华东理工大学硕士学位论文，2014；
[4]李翰林.大学生就业环境研究.沈阳师范大学硕士学位论文,2014；
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5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01 ~2022-01-05：教师指导学生选题，搜集相关研究资料。（2）2022-01-06 ~2022-03-02：教师完成并下达毕业论文任务书。
（3）2022-03-03 ~2022-03-16：学生完成开题报告，写出论文撰写提纲。
（4）2022-03-17 ~2022-04-17：完成论文初稿。
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