1. 研究目的与意义
研究背景：现阶段，90后员工作为不断成长的企业主体员工，他们虽然为企业注入许多新鲜血液，但也普遍存在90后员工与管理人员之间容易产生矛盾的现象，从而导致企业90后员工离职率居高不下。许多企业在“招人、面试、办离职手续，再招人、再面试”的循环中挣扎。企业往往因为不了解90后员工的就业心理和行为特征而不知所措。其中，90后员工的工作满意度是一个很重要的心理变量。
研究目的：以90后员工为研究对象，分析工作满意度与离职倾向的关系。
研究意义：本研究对企业如何管理90后员工具有较强的参考价值。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文仅以90后员工为例，了解现阶段90后员工对工作的满意度现状，分析工作满意度和离职倾向的关系，并对企业员工管理提出一些建议。
预期目标：
1.对工作满意度和离职倾向的关系有更深入和具体的了解。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
调查问卷法：给90后员工做工作满意度的自测问卷，对取得的相关数据进行统计分析，得到工作满意度与离职倾向的相关关系。
1、最初，到图书馆查阅与本课题相关的书籍、资料；利用网络数据库资源查阅相关的文献资料。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022/11/01—2022/01/05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
2、2022/01/06—2022/03/02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
3、2022/03/03—2022/03/16：设计研究课题，完成开题报告。
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