1. 研究目的与意义
人力资源管理项目在管理学中是一个非常重要的领域,通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。这种新型的管理模式越来越被人们所重视。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。
通过该人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率。人才利用率的提高,既能大大提高公司的核心竞争力,还能提企业的管理能力,使得企业能够快速适应信息时代的网络管理要求,同时还能增强员工直接的沟通,协调员工直接的协作管理。
人力资源管理系统可以分为五个功能模块,分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理。人力资源管理是一个企业内部的系统,所以只能供企业内部的员工来使用,内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。进入系统后,可以查看人事信息、招聘信息、培训信息等等。
2. 课题关键问题和重难点
人力资源管理系统分为5个功能模块,每个模块的功能相关联,相当重要,各模块具体功能如下:人事管理模块:该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。
招聘管理模块:该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
培训管理模块:该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。
3. 国内外研究现状(文献综述)
此次运用的相关知识有:1.Java基础1.面向对象面向对象有5个基本特征:1)万物皆为对象;2)程序是对象的集合,它们通过发送信息来告知彼此所要做的;3)每个对象都有自己的由其他对象所构成的存储;4)每个对象都拥有其类型;5)某一特定类型的所有对象都可以接受同样的信息。
对这句话进行更简洁的描述就是:对象具有状态、行为和标识。
每个对象都有一个接口,接口确定了对某一特定对象所能发出的请求。
4. 研究方案
人力资源管理是一个企业内部的系统,所以只能供企业内部的员工来使用,内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。
进入系统后,可以查看人事信息、招聘信息、培训信息、奖惩管理和薪金管理这5大信息。
本系统首先需要对用户的身份进行识别,如果用户合法才能进入系统,否则无法进入。
5. 工作计划
1.2022年1月初进行审题分析2.2022年1月中旬熟悉课题,并寻求相关文献3.2022年1月底到2月底,进行课题的设计研究,搭好所需环境,分析模块功能和任务所学,然后开始着手进行页面设计,代码的编写。
后期进行页面检测、模块测试和BUG的修改工作。
4.2022年2月末,完成各阶段的需求设计文档,编写论文大纲。
以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。