1. 研究目的与意义
自1999年最高院发布《人民法院五年改革纲要》，法官员额制改革已经进行了十几年的进程，十八届四中全会更是将其推向改革前沿，提出了#8220;建设高素质法治专门队伍，把思想政治建设摆在首位，加强立法队伍、行政执法队伍、司法队伍建设，畅通立法、执法、司法部门干部和人才相互之间以及其他部门具备条件的干部和人才交流渠道，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，完善法律职业准入制度，建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制，完善职业保障体系。
#8221;的要求，司法改革再次走到了风口浪尖，法官员额制也在实践中出现了多种多样的问题，需要加以研究，找出对策，使之不断改进。
研究法官员额制，能够与法院改革相匹配，对促进实现社会公平正义，实现人力资源优化配置方面具有重要意义，为以后司法改革的方向和任务做好理论准备。
2. 研究内容和预期目标
法官员额制改革的不断推进，加快了司法改革的进程。
然而在实践过程中，会出现各种各样的问题。
在分析、解决问题之前，首先要搞清其本质及其目标，这是研究法官员额制改革的前提和基础。
3. 国内外研究现状
国内关于法官员额制改革的学界研究现状：中国共产党十八届三中全会通过的《中国中央关于全面生化改革若干重大问题的决定》中明确提出#8220;建立符合职业特点的司法人员管理制度#8221;，二落实到法院，符合职业特点的司法人员管理制度其中一个重要方面是法官员额制。
对于这一重大改革，引起学者广泛讨论，相关学术论文超过1000余篇，其中硕士论文达到180余篇。
著作方面关于法官员额制的研究主要有以下范式：（1）在著作中涉及法官员额制改革主体的研究。
4. 计划与进度安排
一）本文采用的研究方法有： 文本分析法：本文在研究过程中，通过中国知网、维普等网上平台以及到图书馆查阅相关书籍等途径，收集大量相关的文献资料，有针对性地了解国内关于该制度的研究成果，从而为本文的创新之处提供素材。
同时通过考察外国的现行制度，了解国外的相关规定。
案例分析法：通过对于法官员额制改革中存在的典型案例，分析其在实践过程中的运作模式以及存在的问题，并有针对性的提出具体的建设性意见。
5. 参考文献
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