1. 研究目的与意义
随着改革开放三十多年的发展，中国依然成为世界上经济增长最为强劲的国家之一，整体收入水平的提高和贫困问题的改善凸显了改革开放的成果。
近年来，大部分上市公司通过提高管理层职工薪酬以期提高本公司的竞争路及企业价值，而对普通职工薪酬的鼓励机制较为忽视，这样就影响了企业的整体工作积极性。
而企业为了在激烈的竞争中生存和发展，应当开始注重对普通职工薪酬的激励机制。
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2. 课题关键问题和重难点
本课题的关键问题和难点在于分析比较国内外上市公司对于薪酬激励的运用及国外相对成熟的激励制度对我国的借鉴意义。
许多国内企业在组织结构上存在问题，缺乏适当的分红机制。
高层操纵薪酬条件下，高层获得比普通员工数倍甚至数十甚至上百倍的收入。
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3. 国内外研究现状（文献综述）
薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。
激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。
薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。
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4. 研究方案
研究内容：本文主要研究比较国内外薪酬激励制度的不同，得出对我过企业薪酬激励的借鉴之处。
除此之外还包括：企业内部不同阶层的薪酬激励，尤其是高管层与普通职工的比较，分析其对企业发展的意义。
分析美日等发达国家职工薪酬激励制度的发展，以及我国现阶段对于薪酬激励的应用。
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5. 工作计划
1.2022年1月8日前，完成英文文献翻译和开题报告，并提交。
2.2022年4月20日前，完成论文初稿并提交。
3.2022年5月8日前，按照指导老师要求修改论文，完成二稿并提交。
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