1. 研究目的与意义
经济迅速成长的今天，中小企业已经成为所有企业中极为重要的一部分，中小企业内部的管理方式以及组织结构也日新月异，不断进步。
人才是企业发展的核心，然而如何制定有效的激励机制来促进人才在企业内部高效的为企业服务，能为企业带来更多的经济效益尤为重要。
所以要通过探究中小企业的能让中小企业在不具备人才优势的情况下在众多企业中拥有很高的生产效率激励机制，来形成良好的企业激励机制，，具有更大的市场竞争力。
2. 课题关键问题和重难点
本课题主要主要是对中小企业激励机制的内涵及现阶段实行方式进行阐述，同时分析现阶段各个中小企业激励机制中存在的问题与不足，同时简析一成功的案例，把现在的问题与不足和成功的案例进行对比，来得出一些完善中小企业激励机制建设的建议。
在这中间的难点就是对中小企业激励机制中存在的问题探析，由于时代的不同，人们的思想观念不同，人们所追求的价值观念也大不相同。
所以形成的激励机制也不同，由于地区、人种、风俗习惯的不同，所需要的激励机制也是不同的，所以这里便要根据我国的国情，根据现阶段中小企业的发展现状来来给出恰当的建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
刘志远在《现代企业激励机制》[1]中说：激励方式单一。
在大部分民营中小企业当中，激励的方式单一，没有实现多样化。
首先，重物质奖励，轻精神奖励。
4. 研究方案
研究内容：本课题主要主要是对中小企业激励机制的内涵及现阶段实行方式进行阐述，同时分析现阶段各个中小企业激励机制中存在的问题与不足，同时简析一成功的案例，把现在的问题与不足和成功的案例进行对比，来得出一些完善中小企业激励机制建设的建议。
研究方法：主要通过网络与图书馆的书籍、杂志以及相关研究报告来收集我国中小企业的现行激励机制，以及专家对这类问题的研究情况，并加以分析。
利用所学习的经济管理知识归纳专家、学者的观点，结合企业实际情况得出自己的观点，并为完善中小企业激励机制建设提出建议。
5. 工作计划
1.2022年1月8日前，完成英文文献翻译和开题报告，并提交。
2.2022年4月10日前，完成论文初稿并提交。
3.2022年5月15日前，按照指导老师要求修改论文，完成二稿并提交。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
