1. 研究目的与意义
当今社会，人才是企业的核心竞争力，为获取更多的利润，我们不得不为了留住人才花费更多的薪酬。各个公司股东聘请高级管理人员管理企业，最终目的就是为了实现股东价值的最大化，但是股东无法时时刻刻观察高管的行为，很难判断高管为公司的业绩做出多少贡献。因此，为了判断高管的作为是否为公司谋利，公司都拥有自己的一套业绩考核方法。面对目前各类公司，主要有两种考核标准，一种是会计业绩，另一种是市场业绩。考虑到会计的的特点与市场的特点，对于两者应用在高管薪酬的业绩考核上的效果也不尽相同。
为了研究这两种标准哪一种能激励上市公司国企老总更好地工作，做了大概的调查与研究，虽然这个问题在我国属于老问题，但是面对新的严峻的市场环境和企业竞争，我国应该重新思考这个问题。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、我国国企选择其薪酬指标的原因
2、我国与外国高管薪酬的区别
3. 国内外研究现状（文献综述）
(一)关于高管薪酬的相关文献回顾
（1）高管与股东之间的代理问题
1932年，美国学者贝利和米恩斯提出了公司治理结构，广泛引起学者的讨论，其中两权分离理论、委托代理理论等为首。当代社会，所有权与经营权的分离为发展现代股份制公司奠定了基础（Berle and Means，1932），同时形成了股东与高级管理人员（以下简称"高管）两种利益群体,进而引发了代理问题（Jensen and Meckling，1976）。因此，在经济理论中，高管报酬契约被称为降低代理成本的重要管理机制。但是由于高管的作为很难被评判，企业就需要一个可观测的指标来观察高管的投入。这样，在高管激励契约中的两大业绩指标业绩基础及业绩指标，市场业绩基础和会计业绩基础是两种执行绩效衡量的机制，但两者都各有优缺点，前者由于盈余管理等问题难以客观全面地反映高管业绩，而后者基于市场有效性弱等问题可能会扭高管业绩。在我国，由于证券市场发展不充分、我国公司所有权等因素特点，主要以会计为基础的绩效为主要手段来激励高管。
4. 研究方案
通过借鉴有关上市公司国企高管薪酬的理论成果和实践经验，本文试图从各类不同文献的结论中，对我国企业的业绩考核与会计和市场的结合做一个新的思考。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。首先对会计业绩考核和市场业绩考核分别进行理论分析，接着通过实证研究分析当今企业高管薪酬需要进行新的突破。
本文主要框架：
5. 工作计划
论文具体写作步骤：
1）查阅我国上市公司高管业绩考核的方式等相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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