1. 研究目的与意义
在高新技术快速发展的今天，高新技术的竞争愈发激烈，高新技术企业的技术成员作为企业的核心骨干力量，对于高新技术企业的持续发展起到了举足轻重的作用。同时在委托代理问题的驱使下，为了吸引留住企业的核心骨干人员，企业也意识到实施股权激励制度的必要性。因而，很多高新技术产业采用员工股权激励的方式来避免人才流失，保留和吸引核心技术人员，从而促进企业的创新。
同时，在国有企业混合所有制改革的大背景中，员工持股计划是大势所趋。企业在管理和激励员工时，可以采取全员持股的方式，提高员工的工作热情，提高企业员工整体的凝聚力。西方国家也用实践证明了股权激励是行之有效的激励方式。
因此，本文聚焦于员工的股权激励，通过文献回顾和理论基础，结合案例对企业的创新技术及企业的绩效问题展开探索研究。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究员工股权激励对企业绩效的影响，主要强调核心员工，立足于员工，而非高管，主要研究核心员工对于企业创新技术的发展产生的积极作用或者产生的问题。
以往很多文献主要研究的都是高管对于企业绩效的影响，对于委托代理理论中，仅仅研究高管对于企业绩效的影响显然是片面的。本文则针对这个问题，以员工持股，来探讨核心员工激励对于企业创新绩效产生的作用。
写作提纲;
3. 国内外研究现状
国内外学者针对股权激励及企业创新绩效方面都多有研究，在本部分，我将从企业创新绩效影响因素、股权激励以及股权激励对企业绩效影响三个方面对国内外的研究现状进行梳理分析。
一、企业创新绩效因素研究现状
陈振祥（2021年）在对于企业创新影响因素的研究中告诉我们企业创新发展有内部原因，也有外部原因，在内部原因中，主要受管理层，员工以及公司治理因素影响。段海燕（2017年）在企业持续创新因素影响的研究中，以实证研究的方式研究了企业规模、盈利能力、债券融资、股权激励、高管激励各个方面多方面探索分析了对于企业创新的影响，并得出企业规模，机构投资者，以及高管的短期薪酬激励对于企业的创新绩效能产生正向的作用。朱向琳（2020年）在研究企业创新行为时尽管已从多方面分析创新的影响因素，但仍觉得创新行为的复杂性让人难以厘清。她认为在深挖现有因素的前提下，应更多的找寻企业的内部因素，从而推动创新理论的发展。综上所述，企业创新绩效主要是受企业内部因素的影响，后期的研究应趋向于内部探索。
4. 计划与进度安排
本文内容拟分为以下五个部分：
第一部分 绪论
该部分主要介绍本文的研究背景、研究意义以及研究的主要内容。
5. 参考文献
[1] Jiaomei Tang, Yu Mei , Xiankui Hu. Do Executive Equity Incentives Improve the Efficiency of Corporate Investment?-- An Empirical Analysis from Chinese Listed Companies[J]. Scientific Journal of Economics and Management Research,2021,3(6):
[2] Wesley M. Cohen,Steven Klepper. A Reprise of Size and R amp; D[J]. The Economic Journal,1996,106(437):
[3] Sophie Nivoix,Pascal Nguyen. Characteristics of Ramp;D expenditures in Japan''''s pharmaceutical industry[J]. Asia Pacific Business Review,2012,18(2):
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