1. 研究目的与意义
我国从2005以来相继出台了一些关于股权激励的法律法规及有关税务、会计法规。这推动了我国该制度的发展。国有企业股权激励通过经营者获得国企股权形式给与经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，以求更好地为长期发展服务。我国国有企业在实施股权激励的实践中虽有一定的成效，但还存在着许多需要改进的地方。为什么越来越多的企业实行股权激励制度，而股权激励制度又是否能给国有企业带来更丰厚的利润，在当今经济环境下对股权激励制度中存在的问题进行研究是很有必要的。
2. 研究内容和预期目标
论文内容主要分为三大方面：第一是对过去一些学者对股权激励改革实证分析相文章的综述和总结；第二是对论文进行实证分析的一些方法的介绍和相关分析模关型的建立；第三则是结合一些具体的资料和数据，通过前文涉及的方法和模型对我国国有企业股权激励的绩效进行实证与分析，并浅尝给出国有企业股权激励热潮不断出现的现象一个合理解释。
论文的核心和关键是怎样去进行实证分析，本文将结合事件研究法分析，并尝试联系已有的理论和实证之后的结果去解释我国国有企业为何热衷于股权激励制度。
3. 国内外研究现状
苏冬蔚和林大庞 ( 2010) 研究发现，CEO通过盈余管理增加行权概率，而行权后公司经营业绩往往出现大幅下滑，因此股权激励具有负面的公司治理效应。
吕长江等 (2009) 研究发现，上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应，福利型公司股权激励方案公告的超额累计收益率低于激励型公司。
王烨（2010）在《国资控股与股权激励有效性--基于我国上市公司的实证研究》中研究了国有控股企业股权激励的有效性问题，比较了国有控股企业与非国资企业的差异。其中，他还涉及到了地方政府干预程度与国资控股企业股权激励效应的关系。证明了政府干预与股权激励效应呈负相关关系，影响国有企业股权激励效用的因素不仅仅在与企业产权结构、内部治理以及外部监督，政府的干预也是重要的因素。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日-2022年1月18日：撰写、提交、修改开题报告；
2022年1月19日-2022年4月10日：撰写、提交论文初稿、中期检查；
2022年4月11日-2022年5月6日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿；
5. 参考文献
[1]吕长江，郑慧莲，严明珠，许静静． 上市公司股权激励制度设计是激励还是福利. [J].管理世界.2009.(11)
[2]潘亚岚.上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性研究[J].财会通讯.2000(05)
[3]袁淑文.关于企业股权激励机制的应用分析[J].中国城市经济.2012（03）
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