1. 研究目的与意义
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
随着经济的发展和人们投资理财意识的增强，股权激励机制将公司高管的薪酬回报与公司的长期利益结合起来，可以让管理层更多地关注公司的长远发展，同时也可以让管理层与股东的利益更趋于一致。目前我国资本市场正处于制度建设时期，上市公司的股权激励制度作为最重要的长期激励制度，是推进公司治理结构改善，促进资本市场和国民经济持续健康发展的重要机制之一。
本文主要通过分析和研究我国上市公司股权激励机制存在的问题及其原因，提出几点合理化建议，旨在完善我国上市公司股权激励机制，促进我国上市公司稳健发展。2. 研究内容和预期目标
本文预从三个方面进行研究：
一是股权激励机制的概述 ，主要阐述股权激励的概念、股权激励的理论依据和基本原理以及股权激励的模式；
二是我国上市公司股权激励机制的现状及其存在的问题，主要论述我国上市公司股权激励的基本情况及其特点分析，并基于这一现状分析进行存在问题的研究。
3. 国内外研究现状
国内外对于股权激励的研究都有大量文献是研究股权激励与经营业绩的关系的，但是国外的研究侧重股权激励与经营者投资、效率的关系等，而国内则是侧重于对股权激励的市场效应以及对国外已取得研究成果的深入细化，还有就是放置在我国特有的股权分置改革的背景下研究这个问题。
国内关于股权激励的研究情况要比国外复杂得多，因为我国目前上市公司还未形成健全的公司治理结构，尚未建立完善的股权激励制度。学者们也从众多方面对股权激励问题进行了研究，大多以规范研究为主，但也有少数学者对我国上市公司已经发生的股权激励案例进行实证检验。
关于股权激励的定量研究，吴凯、曾伟娇、黄研（2004）在《测量股权激励效率的方法及应用》中引入夏普测度发现：授予经理的股票冻结期越长，股权激励效率越低；公司股票波动越大，经理要求的补偿溢价越高，股权激励效率越低。
4. 计划与进度安排
-2022年12月31日：阅读资料，写出论文开题报告；
2022年1月-2022年3月：阅读大量资料并写出论文大纲；
2022年4月1日-2022年4月20日：根据大纲搜集数据，写出论文初稿；
5. 参考文献
[1]贾俊梅.我国上市公司股权激励存在的问题及完善措施[J].赤峰学院学报(自然科学版)，2014，19:145-146.
[2]陈旭.上市公司股权激励与公司绩效[D].安徽财经大学，2014.
[3]周绍妮，郄敏，曾柳芳，赵思雨.股权激励文献综述[J].现代商业，
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