1. 研究目的与意义
上市公司质量是证券市场的基石,完善上市公司治理结构是提高上市公司质量的关键。
而健全的股权激励机制,又是完善上市公司治理的重要环节,关系到上市公司的规范运作与长远发展。
本文通过调查股权激励机制在企业中的运用，多角度、多方面地发掘股权激励的效果，包括优异的成果和存在的问题。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容 本题将通过研究企业的股权激励机制与运用，深入了解它在不同层次发挥的作用以及各方面的影响。
同时将研究资料与分析应用于现实案例进行实证分析。
最后，基于分析研究，总结股权激励方案的优劣利弊以及合理的完善对策。
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状 国外对于股权激励的研究大体分为以下几方面。
(一)研究股权激励与企业业绩的关系 国外学者对股权激励与经营业绩的关系的研究较多，结论也存在很大分歧，大体可以分为三个方面的结论：无关论、正相关论和双重效用论。
早期的学者认为，股东利益和管理人员薪酬激励之间的联系非常微弱，以股票为基础的薪酬能否起到一定的激励效果还值得怀疑。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022.11.1-2022.12.23 确定选题、收集资料，写出开题报告。
第二阶段：2022.01.19-03.19 细列提纲并进一步收集参考文献,完成论文初稿，进行期中检查。
第三阶段：2022.04.21-05.06 对初稿进行补充、修改，提交外文文献及中文译稿。
5. 参考文献
[1]天亮.股权激励机制［M］.北京：中国金融出版社，2011. [2]吴叔平，虞俊健.股权激励：企业长期激励制度研究与实践.上海：上海远东出版社，2000. [3]段磊，周剑.分股合心：股权激励这样做.北京：中华工商联合出版社，2016. [4]臧其超.股权激励：让员工向老板一样工作.广州：广东经济出版社，2014. [5]胡八一.非上市公司股权激励.北京：企业管理出版社，2010. [6]吴叔平，虞俊健. 股权激励实务：企业长期激励与约束系统解决方案.上海：上海远东出版社，2001. [7] 刘永祥，张思洋.我国上市公司股权激励现状及完善对策［J］.经济理论与实践，2010，S2 [8]徐鹿，孟庆艳.上市公司管理层股权激励现状分析［J］.公司治理，2011，06. [9]何捷.我国上市公司股权激励现状分析［J］.人力资源，2010，15 [10] 陈红.企业股权激励模式的分析[J].现代商业,2012(6):12
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