1. 研究目的与意义
众所周知，公司所有者的目标是股东价值最大化，企业市场价值最大化也可以来体现这一目标。股权激励制度能促使经理层努力工作来实现行权，提升企业市场价值，使个人目标与公司所有者目标实现有机统一，从而有效解决因两者利益不一致而导致的代理风险。
紧随着企业股份制改革的步伐，我国在世纪年代开始了股权激励制度的实践历程。尽管我国企业对股权激励进行了不断的尝试，但就现状来看，股权激励制度的实施面临着仍然面临着许多问题，其中最值得引起注意的就是股权激励计划常在实施中被撤销，激励制度并未真正发挥其真正的效力。在这样的背景下，将#8220;行权条件#8221;作为入手点来研究股权激励制度具有现实意义。
2. 研究内容和预期目标
论文的内容主要包括三个方面：首先是对过去一些学者关于企业股权激励行权条件研究分析相关文章的一个综述和总结；其次是对论文进行实证分析的一些方法的介绍和相关分析模型的建立；最后则是结合一些具体的资料和数据，通过前文涉及的方法和模型对中国国内上市公司股权激励行权条件存在问题进行研究与分析，并尝试着对其给出合理化的建议。
论文的核心和关键是怎样去进行实证分析，我将结合事件研究法分析，并尝试联系已有的理论和实证之后的结果去对现有的股权激励行权条件进行分析。
3. 国内外研究现状
针对企业并购绩效的实证研究，国内外的学者进行了很多的研究。
我国学者于璐、曾军（2003）：通过比较分析经理层持股和优先购股权两种激励模式，认为对经营者选择何种股权激励模式，因由公司性质而定。
卢晶（2011）以-年公布的股票期权计划草案为样本进行研究，研究结果认为在行权条件中，不同种类的指标与股票期权的整体激励效应的相关性不同，业绩考核指标的质量与标准与股票期权计划的激励效应存在显著的正相关的关系，而业绩考核指标的性质与高管绩效考核合格指标激励效应的相关性并不显著。
4. 计划与进度安排
2022年11月28日-2022年1月15日：撰写、提交、修改开题报告；
2022年1月16日-2022年4月10日：撰写、提交论文初稿、中期检查；
2022年4月11日-2022年5月16日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、定稿，提交外文文献及译稿；
2022年5月17日-2022年6月10日：准备并完成论文答辩各项环节任务。
5. 参考文献
[1]于璐，曾军.持股与购股权-两种股权激励模式的比较分析[J].企业管理.2003(2).
[2]李艳.股权激励中行权条件设计的问题探讨[D].西南财经大学.2007.
[3]徐子庆.论我国上市公司股票期权激励制度的优化思路[J].现代管理科学.2010(4).
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