1. 研究目的与意义
自 2005 年 12 月 31 日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，我国创业板上市企业开展股权激励的案例迅速增多，与西方国家已形成的一套较为成熟的理论体系相比，我国对于这一项问题的相关研究还暂未形成一套较为系统、成熟的体系。
创业板作为对主板市场的有效补充，针对我国现资本市场的发展，有着无法复刻的十分重要的意义。
创业板市场可以有效地规范上市公司的运营，高效评价上市公司资产的价值，分散上市公司投资风险。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1.分析股权激励的基本要素、主要模式和理论基础。
2.从股权激励制度在我国的发展、创业板上市公司的特点、创业板上市公司股权激励的总体情况三个方面分析创业板上市公司股权激励的总体情况。
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3. 国内外研究现状
国内研究现状：
张玉茹（2019年）指出，股权激励作为公司留住人才、激励员工能动性、为企业创造价值的手段，将员工作为公司的股东使其参与到公司决策中。我国股权激励发展较晚，对于股权激励是否可以提高企业业绩，至今仍旧存在争议。
刘银国，孙慧倩和王烨（2018）研究发现，实施股权激励可以有效降低管理层盈余管理行为。
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4. 计划与进度安排
2022年11月份选题
2022年11月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料
2022年11月份撰写、修改、提交开题报
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5. 参考文献
[1]程麒. 我国创业板企业股权激励问题研究[D].黑龙江大学,2015.
[2]韩方. 上市公司高管股权激励与公司绩效的相关性研究[D].厦门大学,2014.
[3]何瑶辉.创业板上市公司股权激励问题研究[A].会计与公司治理，20150611：63-65.
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