1. 研究目的与意义
股票期权激励有效地解决了企业价值创造和公司治理目标一致性问题，有效地改善了企业的经营状况，推进了企业的经济增长速度，同时作为新一轮经济增长推进器的股票期权激励制度也在一定程度上推动了我国国民经济的增长。
但是，在本世纪之交发生的安然和世通等公司的丑闻在一定程度上影响了股票期权激励的广泛应用效力；其次，许多上市公司在实施股票期权激励后并未在公司治理过程中取得所预期的激励效果。股票期权激励机制的研究和应用还有很多亟待解决的问题。
因此，本文将基于终极产权视角将上市公司所有权性质分为国有企业以及民营企业。并基于对2008年金融危机的考虑，本文将以2010年之后的上市公司数据为样本研究高管股票期权激励的有效性，这使研究更加贴近现实，更具现实意义。同时通过分析还能为不同类型的企业找出激励机制中存在的问题，帮助推动我国企业的发展。
2. 研究内容和预期目标
本文拟选取净资产回报率来评价股票股权激励的有效性，并选取高管持股占总股本比例以及高管预期能获得的激励收益为解释变量，以此来研究这两个因素会对高管股票股权激励有效性的影响。
并对国有企业和民营企业的差异进行分析，据此分析差异的形成原因，并提出改进意见。
3. 国内外研究现状
研究表明，ROE和OPE与高管报酬和持股比例呈显著正相关关系。
滕宏川（2008）将实施股票期权激励的上市公司和全部的上市公司进行横向比较时发现，实施股票期权激励的公司的每股收益和净资产收益率明显增高，所以股票期权激励制度的实施促进了公司业绩的提升。
4. 计划与进度安排
5. 参考文献
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