1. 研究目的与意义
在企业的融资决策的制定过程中，管理者十分关键，但是管理者作为人，绝不会是完全理性的经纪人，因此，管理者的个人心理对企业的融资决策将产生重要的影响。
过度自信的管理者，始终认为自己的水平高于他人，具有乐观主义倾向，通常高估自己的知识和专业能力，高估未来投资的收益，但是低估融资的成本，低估企业在生产经营活动中产生的风险。
因而，过度自信的管理者有可能会更加频繁的调整企业资本结构，即加快资本结构的调整速度。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1、管理者过度自信的衡量，什么程度视作过度自信目前而言很难确定，借鉴到合适的替代变量来近似衡量。
比如企业并购的成功性，管理者盈余预测等等。
2、管理者过度自信是否与管理者性别或者年龄有关，女性管理者相较于男性管理者以及不同年龄层次的管理者对现金流的敏感度。
3. 国内外研究现状
1、Heaton（2002）对从管理者过度自信的角度对新优序融资假说进行了全新解释，认为过度自信的管理者会先选择内部融资，再选择债务融资，最后选择权益融资，即过度自信的管理者会认为市场低估公司发行的风险证券价值，而不愿意进行外部融资；但是当公司必须进行外部融资时，由于股票的成本比债券高，管理者会选择债务融资。
2、Malmendier，Tate和Yan（2006）进行过度自信的管理者会优先选择内部融资的实证研究，实证研究显示，因为过度自信的管理者认为市场低估公司的价值，外部融资特别是权益融资代价过高。
因此过度自信的管理者进入外部资本市场（包括债务市场）都比较保守。
4. 计划与进度安排
2022/11/10~2022/11/20,确定论文主题方向。
2022/11/20~2022/11/25,以论文题目为核心，对相关资料进行搜集和翻阅并且加以整理，进行开题报告。
2022/12/01~2022/1/31,根据查找的数据和相关资料，进行深入详实的论文编写工作，对论文编写过程中所发现的问题，研究其解决方案，推敲整合，并进行修改完善，准备论文中期检查。
5. 参考文献
[1]Heaton， J. B. Managerial Optimism and Corporate Finance［J］. Financial Management. 2002， （31）:33-45.[2]Hribar Paul and Holly Yang. CEO Overconfidence， Management Earning Forecasts， and Earnings Management. Working Paper. 2006.[3]Oliver. The Impact of Management Confidence on Capital Structure［R］. Australian National University， Working Paper. 2005. [4]Ben-David, Graham and Harvey. Managerial Overconfidence and Corporate Policy. AFA 2007 Chicago Meeting Paper. 2007,(11):55-190. [5]余明桂、夏新平、邹振松：《管理者过度自信与企业激进负债行为》，《管理世界》2006 年第8期。
[6]刘芳.民企管理者过度自信与资本结构动态调整研究[J].会计之友,2018(14):37-44.[7]姜付秀、 张敏， 陆正飞， 陈才东：《管理者过度自信、企业扩张与财务困难》，《经济研究》2009年第1期。
[8]何威风,刘启亮,刘永丽.管理者过度自信与企业盈余管理行为研究[J].投资研究,2011,30(11):73-92.[9]张敏,于富生,张胜.基于管理者过度自信的企业投资异化研究综述[J].财贸研究,2009,20(05):134-140.[10]徐凤菊,代飞.管理者自信程度与企业价值之间的动态影响关系研究[J].财会月刊,2017(12):18-22.
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