1. 研究目的与意义
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的长期激励计划。
在公司发展的过程中，总会面临着高级管理人员和核心的技术人员的人才流失问题，而且越来越多的企业采取股权分离制度，管理者与所有者相分离，代理问题也随之产生，所以公司会拿出部分股权来激励员工，使员工的利益与公司的利益挂钩，让员工具有主人翁意识，从而使企业的员工发挥其最大的效益。
股权激励制度最早发于美国，标志性事件就是美国菲泽尔公司于1952年发布了世界上第一个股票期权计划。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1、我国股权激励概述：1.1股权激励的概念 1.2股权激励的五种模式 1.3股权激励的理论基础2、股权激励的人数限制以及价格确定：2.1对管理层的股权激励 2.2对核心技术人员的股权激励 3、股权激励对公司的影响：上市公司。
主要通过企业的经营绩效来判断。
4、解决策略：如何防止管理层#8220;自发红包#8221;，如何使激励计划能够既留住人才，又产生效益。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：国外研究成果体现在股权激励与企业业绩相关性方面：Lam和Chng（2006） 从股权激励的动机入手从事研究，发现股权激励的实施不仅能提高公司的经营业绩，还能减少委托代理冲突下的代理成本。
Smith和Swan（2008）研究了1993年-2002年十年间的样本，选取托宾Q值和总资产收益率ROA作为公司绩效的研究指标，发现管理层被授予股权激励使，工作积极性会增加，从而提升业绩水平。
而Cicero（2012）对美国上市公司股权激励研究发现，经理人通常在利好消息宣布前制定股权激励的行权价格，他认为这种行为并没有对公司经营活动产生正面影响，但也能被授予股票期权的经营者收到可观的收益，实际上却没有激励作用。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月10日前，完成选题工作。
2、2022年11月10日至2022年11月20日，通过学校图书馆书籍，电子网络期刊、杂志以及硕士论文，收集和阅读大量与论题相关的资料文献，总结并提炼出提纲，编写开题报告。
3、2022年3月18日前，完成初稿。
5. 参考文献
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