1. 研究目的与意义
一直以来，股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施。
这种激励机制通过让经营者分享剩余收益，协调经营者和所有者之间的矛盾，使二者利益趋向一致，从而激励经营者创造优秀业绩，达到企业价值或股东财富最大化的目标。
股票期权等新的激励方式的出现，改变了我国企业长期以来的单一现金薪酣体系，使经营者、员工与企业的利益联系更加紧密，有效地降低了企业的委托代理成本。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容 本文通过对股票期权会计的概念、问题的探索，为我国股票期权会计的构建提供理论依据和对策建议。
并以现代会计理论为指导，结合我国及世界各国在股票期权会计理论研究与实践活动中的现有成果，充分吸收现代公司治理理论、激励理论和公司财务理论的相关研究成果，并采用规范研究与实证研究相结合、理论分析和案例剖析兼收并蓄的研究方法，对股票期权会计问题进行全面研究。
二、拟解决的关键问题 首先，经理人股票期权在企业中作为一种高效的激励机制，能够解决管理理论界的委托代理问题。
3. 国内外研究现状
国内现状 自1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》肯定企业可以试行经理(厂长)#8220;持有股权#8221;等分配方式以后，许多企业尤其是上市公司积极开展股权激励制度创新的实践。
目前，国内越来越多的企业开始尝试给企业经营者、核心技术人员发放股票期权。
根据中国企业家调查系统《2003#183;中国企业经营者成长与发展专题调查报告》的资料，截止到2002年9月，在其所调查的3539家样本企业中，有3．7％的企业已经采用了#8220;期权股份#8221;的薪酬形式。
4. 计划与进度安排
1.选题阶段：2022-10-28 ~ 2022-11-04 完成选题工作并与老师就论文题目进行交流。
2.开题阶段：2022-11-05 ~ 2022-11- 24 查找相关资料，撰写、修改、提交开题报告。
3.初稿阶段：2022-01.03 ~ 2022-03.17 在老师的指导下，撰写、修改并提交论文初稿。
5. 参考文献
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