1. 研究目的与意义
因为现存的许多企业内部存在或多或少的违规行为，但因存在“民不报官不究”的现象，区分存在违规问题且被举报的企业、存在违规问题但未被举报的企业和不存在违规问题的企业至关重要。而大量的曝光来自财经记者，记者的消息有大部分来自企业内部的员工爆料，而员工爆料的原因在于不满薪酬差距或个人利益受损。在因内部员工爆料而被发现违规行为的企业与存在违规行但未被爆料的企业中，分析与高管职工薪酬差距的关系，将对未来企业设置高管职工薪酬数目有重大意义以及给审计人员提供了一个鉴别分析标准，同时也反映出中国目前企业的现状问题。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
存在违规被举报的企业与高管员工薪酬差距的关系。企业违规行被公之于众中找出因内部员工爆料而被发现违规的企业，观察在因内部员工爆料被发现违规的企业和存在违规未被举报的企业中高管与职工薪酬差距的关系。
（2）关键问题
3. 国内外研究现状
与本课题相关的国内外文献大致也可划分为三类：第一类文献研究高管团队薪酬差距对企业绩效的影响研究；第二类文献研究高管团队薪酬差距对企业违规行为的影响研究；第三类文献研究高管与员工薪酬差距对企业违规行为的影响研究。
从国内外文献比较来看，目前国内有两篇对高管与员工薪酬差距与企业违规行为研究的论文，两篇都是基于管理层的视角。其中一篇的分析逻辑是高管内部垂直薪酬差距过大，会导致高管为了一己私欲而做出不利于企业长期发展且损害股东权益的决定，因此高管员工薪酬差距与企业违规次数成正比；另外一篇的逻辑为高管员工薪酬差距扩大，能够吸引更多知识经验丰富的人才，能够为企业做出正向贡献，因此高管员工薪酬差距与企业违规次数成反比。国内还有对企业违规行为研究分析而设计的算法模型，作为本论文区分存在违规问题且被举报的企业、存在违规问题但未被举报的企业和不存在违规问题的企业的基础。国内目前未有对内部员工爆料而导致企业违规被发现的研究。
从国内外文献比较来看，国外目前有基于代理问题对高管做出违规腐败行为或不当决策的分析，并研究企业内控设计，企业架构能够限制高管做出此类行为的研究。还有市场反应、股票变动所反应的背后企业违规行为的研究以及管理层动机与企业违规次数关系的研究。
4. 计划与进度安排
（1）研究方法：文献研究法和实证分析法
（2）技术路线：(见附件)
（3）研究中可能遇到的难题和解决方法：利用随机森林算法去判断区分存在违规问题且被举报的企业、存在违规问题但未被举报的企业和不存在违规问题的企业；运用Excel与SPSS分析样本，并采取相关性分析、多元回归分析、内生性检验等方法以验证所有假设是否成立，最后得出研究结论。5. 参考文献
[1] 陈震,张鸣.高管层内部的级差报酬研究[J].中国会计评论,2006(01):15-28.
[2] 冯旭南,陈工孟.什么样的上市公司更容易出现信息披露违规——来自中国的证据和启示[J].财贸经济,2011(08):51-58.
[3] 顾侃之.政府审计、高管内部薪酬差距与国有企业违规风险——基于审计监督改善国有企业治理的角度[J].商业会计,2020(12):50-53.
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