1. 研究目的与意义
改革开放的风潮让中国经济迅速发展，20世纪80年代以来，中国城市经济体质改革全面展开，市场机制开始在经济生活中扮演日趋重要的角色，就业政策和职业福利体系也逐渐改革，就业变成了一项市场性的活动，其结果就是就业稳定性降低。
再加之我国劳动力市场供大于求，每年都会新增大量劳动力，包括各类高校毕业生，农村剩余劳动力，以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮水，造成就业市场极度拥挤，而在这样的就业环境下，由于性别原因造成的就业排斥问题更加明显， 女性在劳动力市场中的地位受到冲击，女性就业问题更加突出。
而女性在社会中承担了很重大的责任和义务，我们需要解决女性在就业中受到的阻碍与排斥，所以解决就业中性别排斥问题迫在眉睫。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：①产生就业性别排斥各种因素包括经济，制度，观念等。
②如何消除就业性别排斥观念，提高女性就业。
拟解决的关键问题：如何消除就业性别歧视，政府，社会，学校，家庭，个人应该如何去做。
3. 国内外研究现状
20世纪70年代，英国反性别歧视法开始兴起,首先,就业平等观念受到重视,各种妇女组织的平权运动不断涌现,迫使英国政府试图制定法律来限制雇主运用普通法的权利。
英国的反就业性别歧视形成一个严密的法律体系,在欧盟国家中,在保障妇女平等就业方面,英国走在前列。
在美国,通过 1964年《民权法》至 1991年《民权法》的一系列法律发展,形成了比较完善的反性别歧视法律体系。
4. 计划与进度安排
前期至少精读二十篇相关论文，确定论文思路框架。
中期调查三种不同类型公司的招聘情况，调查市场，以实践支撑理论。
后期根据实践和理论撰写论文。
5. 参考文献
①张静敏，城镇女性就业中的社会排斥问题研究 ②傅静，从性别歧视的角度简析女大学生就业问题 ③李芬，大学生就业中的劳动力市场排斥-社会性别视角的探讨 ④蔡红，反就业性别歧视法中的#8220;歧视#8221;：从经济学视角 ⑤姜战军,反就业性别歧视视野下的性别平等 ⑥唐黎标，就业面临的性别歧视 ⑦黄娟，就业性别歧视与保障女性就业 ⑧井 莹，宋国英探究女大学生就业难背后的就业性别歧视 ⑨饶志静，英国反就业性别歧视法律制度研究 ⑩班晓娜，我国劳动力市场社会排斥问题分析-- -基于就业性别差异的视角等
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