1. 研究目的与意义
研究的背景：
近年来，在经济全球化的推动下，国家社会经济快速发展，生产力的发展以及信息技术的陆续进步，使得许多企业已经不再满足于国内市场，纷纷争取迈入国际市场。而这时各国企业之间的竞争也就愈演愈烈，不难看出，企业的竞争从根本上说就等同于是人才的竞争，换句话说，也同样是企业员工培训的竞争。随着企业对各方面人才的需求都在持续上涨，员工适应、熟悉工作环境的时间被不断延长，以前运用传统方式培养人才已经不再适用于当今社会。因此，许多企业开始创立自己独有的人才培训组织，形成自己所需要的人才发展体系，使这一组织成为一种专门学习的机构，努力为企业战略提供所需人才，为人才发展创造良好的条件，使得企业在人才方面更具有竞争优势。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：第1章绪论1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3研究方法1.4研究内容1.5研究思路和框架结构第2章文献综述2.1国外文献综述2.2国内文献综述第3章透云物联网科技公司简介与员工培训现状3.1透云物联网科技公司简介3.2透云物联网科技公司员工状况3.3透云物联网科技公司员工培训现状 3.3.1培训实施过程现状 3.3.2人力资源内部机制现状第4章透云物联网科技公司员工培训存在的问题4.1员工培训实施过程中存在的问题 4.1.1入职前员工培训方式不规范 4.1.2在培训过程中存在的问题4.2人力资源内部机制存在的问题4.2.1在培训过程中存在的隐患4.2.2员工培训的效果不佳第5章透云物联网科技公司员工培训体系优化 5.1优化员工培训体系的流程5.1.1选择合适的培训教师5.1.2准备适当的培训设备5.1.3记录相关的培训信息5.1.4选择合适的培训方法5.2改善企业内部管理机制5.2.1制定完善的企业培训计划5.2.2进行全面的企业培训需求分析5.2.3加强与员工间的培训沟通工作5.2.4重视员工培训的效果评估5.3营造提高培训成果的环境5.4建立完备的企业员工激励制度预期目标：通过与该公司员工沟通并邀请他们填写问卷之后，对透云物联网科技公司管理现状及发展有一个详细的了解，并找出其现存的问题，然后根据存在的问题提出相对应的对策与建议。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1.案例分析法。本文选取透云物联网科技公司作为研究对象，全面分析了该公司在员工培训方面存在的问题和缺陷，并提出有效建议和优化方案，得出的分析结棍也能对同行业公司具有一定的实践意义。
2.调查问卷法。针对此次分析透云物联网科技公司的员工培训体系，我找到了在上海透云物联网科技公司人事部门实习的朋友，她提供给我了关于公司在人力资源管理方面的一些有效信息，并且帮我分发问卷，使我能对该公司当前的员工培训体系具有一定了解。在这个过程中，我能够切实了解到员工对于培训体系的一些看法和要求，并且通过我朋友以及其他一些员工的个人感受，能够弥补数据的不足，更加精确调查的真实性。
4. 参考文献
1 W.泰勒. 科学管理原理 [M] . 中国社会科学出版社, 1984.
2 Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology [M] . Univ. of California
Press, 1978.
5. 工作计划
(1) 确定毕业论文选题、课题介绍：2022年11月20日-2022年12月20日
(2) 接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月21日-2022年12月31日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
