1. 研究目的与意义
随着经济的增长，中国企业的数量与规模也随之增长。
企业已经成为国民经济的重要组成部分，其生存与发展对我国社会经济的稳定发展具有不可或缺的作用。
但中国企业平均寿命只有6.5-7岁,根据最新公布的资料我国私企平均存活期达7.02年,而列居世界500 强或与之相当的跨国公司平均寿命大约40岁到50岁之间。
2. 研究内容和预期目标
要了解道德在企业人力资源管理中的价值，首先需要了解企业相关道德概念及其发展的情况。然后对企业人力资源管理道德内涵做进一步阐述，并通过对批发零售行业道德的了解，并结合其他企业的经验，发现一些企业现在人力资源管理中所面临的道德问题，总结出道德在企业人力资源管理中的价值。
其次，通过前面企业人力资源管理道德所面临的问题的研究，从企业员工道德素质、企业文化内涵、企业内部制度和企业发展能力方面找出问题的原因。
最后，对企业人力资源管理中存在的道德问题进行防范，在这过程中，需要政府和企业以及各级管理人员对企业道德进行有效管理，并建立企业道德管理机制，从而降低因为道德问题带来的相关利益的危害，并促进我国企业的健康发展。3. 国内外研究现状
（1）国外研究
人力资源管理在西方的发展大致可以划分为四个阶段，即早期人事管理活动阶段、人事管理阶段、人际关系运动阶段、人力资源管理阶段。
在工业革命以前的时期。在奴隶社会，奴隶主把奴隶看成会说话的工具，当做牲口一样管理，不考虑人的思维能力和独立人格；在封建社会，经济活动的主要形式是家庭手工作坊，各个行会负责管理相关行业的生产方法和产品质量，制定加入行会的条件，开始出现了针工人的一些浅层次的管理，但没有完整理论的支持。因此，这一阶段被称为早期人事管理活动阶段。
4. 计划与进度安排
2022年12月10日前，接收任务书。
2022年12月10号2022年12月30日，阅读资料，写出并提交开题报告。
5. 参考文献
[1]老聃《道德经》.中国华侨出版社.2013年1月
[2]戴木才.管理的伦理原则[M].南昌:江西人民出版社，2011.
[3]王昆来,杜国海.企业伦理新论[M].成都:西南财经大学出版社，2012.
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