1. 研究目的与意义
现时代，国家鼓励创业，小微民营企业已经成为促进我国国民经济发展的重要组成部分，为我国发展成为最大的发展中国家作出了巨大贡献。同时迅速的发展使得民营企业也面临诸多挑战，尤其是在与大型民营企业、国有企业或者跨国企业等的竞争中遇到了很多问题。其中人才流失日益成为诸多学者关注和研究的焦点，因为企业与企业的竞争在很大一定程度上取决于人才间的竞争情况，人才的流失会削弱企业的内部凝聚力，在一定程度上制约企业的可持续发展。因此分析小微民营企业人才流失的问题并提出可行的改善对策对企业的发展至关重要。
2. 研究内容和预期目标
通过具体案例分析小微民营企业人才流失问题，总结出文章所分析的企业的人才流失的原因、具体提出可能带来的负面影响以及综合给出可行的解决措施。
研究内容主要围绕拟解决的三个问题：小微民营企业人才流失的现状、原因以及如何改善人才流失的问题。
论文题目：小微民营企业人才流失问题分析与对策研究
【摘要】
3. 国内外研究现状
国内外学者通过不同的方法对人才流失现象进行了研究。
金继刚将组织行为学的理论应用于人才问题的研究，并从组织内部环境和组织外部环境两个方面重点研究了人才流失的原因。
古洁通过文献研究法、案例分析法、比较分析法更加准确地认识到导致企业人才流失的内、外部原因。
4. 计划与进度安排
研究计划：
2022.11.1 - 2022.11.30 文献检索，确定毕业论文题目
2022.12.1 - 2022.12.31 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1]金继刚.用组织行为学理论分析人才流失的原因[J].特区经济,2005,(4): 256-258.
[2]古洁.我国中小企业人才流失的原因与对策研究--以Z公司为例[D].成都:西南交通大学硕士研究生学位论文，2012
[3]周利.中小企业的人才流失问题研究[J].中国商贸,2012,(21): 43-44.
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