1. 本选题研究的目的及意义
近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业对基层员工的重视程度也越来越高。
基层员工作为企业运营的基石，其工作积极性和创造性直接影响着企业的效率和效益。
而有效的激励机制是调动基层员工积极性的关键因素。
2. 本选题国内外研究状况综述
员工激励机制研究一直是管理学和组织行为学领域的热点话题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对员工激励机制的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法，对华工正源公司基层员工激励现状进行全面系统的调研分析，并结合激励理论，针对公司基层员工激励机制中存在的问题，提出切实可行的优化方案。
具体研究内容如下：
(1)分析华工正源公司基层员工激励机制现状。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和访谈法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，对华工正源公司基层员工激励机制进行全面、深入的研究。
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解基层员工激励机制的理论基础、研究现状和发展趋势，为本研究提供理论支撑。
2.案例分析法：收集整理华工正源公司相关资料，对公司发展历程、企业文化、组织架构、人力资源管理制度等进行分析，了解公司基层员工激励机制的现状。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
(1)研究对象聚焦于华工正源公司基层员工群体，针对性强，研究结果更具实用价值。
(2)结合华工正源公司实际情况，对现有激励理论进行验证和修正，并提出具有针对性的优化方案。
(3)采用定量分析和定性分析相结合的研究方法，使研究结论更加科学客观。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 王石磊,李晨曦,陈文俊. 基于扎根理论的企业基层员工激励机制研究——以S公司为例[J]. 商业经济研究,2023(04):114-118.
[2] 邓丽. X集团一线员工激励机制优化研究[D].云南财经大学,2022.
[3] 陈建勋. 新时代背景下国有企业基层员工激励机制研究[D].首都经济贸易大学,2021.
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