1. 研究目的与意义
在实习的经历中，我发现了大型制造企业中的一个较为突出的问题就是员工的流失率问题。
而心理契约也是一个在企业中无处不在的重要影响因素，对不同层级员工的影响也各有不同。
所以，我想针对流失率的问题进行深入研究，探索心理契约与之的关系，寻求正确科学的改进方法。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：心理契约与员工流失率的关系以及心理契约对不同层级员工的流失率影响。
拟解决的关键问题：改善基层操作员工流失率过大的问题；帮助企业保持中层知识型员工；改善企业花费很多成本培养的高级员工的流动率过大的问题。
写作提纲：开篇阐明题目的意义其次论述心理契约的概念讲述现状，包括企业流失率现状及问题具体案例及数据分析阐明并分析问卷调查和案例调查的结果综合调查结果和实际数据得出结果针对结果拟定相应的方案，寻找心理契约在降低各个层级员工流失率问题的应用总结全文，并点名研究意义
3. 国内外研究现状
针对心理契约和员工流失率关系的研究国内外都已经有了大量的案例研究。
国外对于心理契约的研究属于开创性的，奠定了很多基础知识构架。
时间也是有久远的有近期的。
4. 计划与进度安排
研究计划：明确研究目标；撰写论文大纲；选择案例企业，进行实际调查，收据数据；制造调查问卷，并发放；将得到的问卷结果和调查结果相结合并进行深入分析；将分析结果总结、得到结论；根据论文架构，结合实际操作和结论书写论文；修改论文并定稿。
撰写方案：首先阐明题目的意义点名心理契约的概念分析企业流失率现状及问题结合具体案例及数据分析阐明并分析问卷调查的结果综合调查结果和实际数据得出结果针对结果拟定相应的方案，寻找心理契约在降低各个层级员工流失率问题的应用总结全文，点名研究意义
5. 参考文献
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