1. 研究目的与意义
随着社会的进步,经济的发展,企业在用人，留人方面面临挑战越来越大，导入股权激励是大趋势，股权激励在企业发展过程中，不但可以起到有效降低企业内部监督与交易成本，实现管理专业化，而且更可以还能帮助企业规避员工的短视问题,留住优秀的人才。
通过研究数十家的股份制企业，并阅读了大量国内外文献的基础上，认为乐视网可以作为国内企业中股权激励的一个典范。所以本篇论文以乐视网为研究对象，全面地研究分析乐视网在实施员工股权激励过程的长处和短处，希望可以为其他企业在建立股权激励机制时提供一些借鉴。2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容
本文通过对乐视网员工股权激励机制的研究，探讨乐视网在股权激励方面的优秀之处，同时也要揭示乐视网存在的问题以及改革的方法与途径，包括建立并完善适合自己企业的股权激励机制。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状
(1)正效应
西方学者研究理论后得出结论：股权激励通过给予代理人一部分的价值索取权，使得委托人和代理人的利益统一化，让代理人在承担经营风险时能够分享自己创造的价值，从而减少代理成本。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 计划与进度安排
一、2022.11.01- 2022.11.30 选题
二、2022.12.01- 2022.12.30 写开题报告
三、2022.12.19- 2022.03.19 收集资料,撰写论文初稿
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
5. 参考文献
[1]周仁俊,高开娟.大股东控制权对股权激励效果的影响 [J].会计研究, 2012, (5): 50-58.
[2]陈笑雪.管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究 [J].经济管理, 2009, (02): 63-69.
[3]徐宁,徐向艺.股票期权激励契约合理性及其约束性因素--基于中国上市公司的实证分析[J].中国工业经济2010, (2): 100-109.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
