1. 研究目的与意义
公司创业自上世纪七十年代进入创业和战略等相关研究领域以来，已经从研究的边缘地带逐渐移动到前沿地带，成为研究热点。
进入21世纪，信息经济、知识经济和技术的飞速发展，企业间的竞争已转向知识和技能的竞争。
在激烈的竞争中，企业在生产系统、财务管理、质量控制和营销、服务等方面的能力或创新比较容易地被竞争对手所模仿甚至超越，但企业的人力资源，以及人力资源开发与管理方面的创新是很难被模仿的。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：随着经济的快速发展，我国近年来经济发展也多趋向于多元化的形式发展，而主要的形式就是自主创业。
当自主创业的公司面对庞大的竞争市场时，他们要如何保证企业的生存。
既没有足够的实力，有没有响亮的名声，在成熟企业面前，初创期的企业只能依靠自身。
3. 国内外研究现状
公司创业自上世纪七十年代进入创业和战略等相关研究领域以来，已经从研究的边缘地带逐渐移动到前沿地带，成为研究热点。
在当前竞争激烈的全球经济条件下，公司创业作为一条提升企业核心竞争力和绩效表现的合法路径已经得到越来越多企业的认同。
20 世纪 70 年代，公司创业的概念还没有被明确提出，早期的相关研究主要集中在创业团队和创业精神如何在现有组织内得到发展上（Collins 和Moore，1970；Hill 和 Hlavacek，1972；Peterson 和 Berger，1972；Hippel，1977）。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日--完成选题工作2．2022年11月30日前--完成开题工作3.2022年12月-2022年3月---进行研究活动 ，收集文献，完成初稿4．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作5．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作
5. 参考文献
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