1. 研究目的与意义
进入知识经济时代，知识成为最稀缺的资源，拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点。
企业想要在市场竞争中取得胜利，必须有一支忠诚的高效的员工做支撑。
因此企业开始意识到高忠诚度员工的价值。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：民营中小型企业员工忠诚度的现状、问题拟解决的关键问题：民营中小型企业员工忠诚度的提升对策写作提纲：引言一、民营企业员工忠诚度的必要性与重要性二、善盈商贸公司员工忠诚度的调查三、善盈商贸公司员工忠诚度存在的问题与原因分析四、善盈商贸公司提升员工忠诚度的对策五、总结
3. 国内外研究现状
(一）国内研究历史、现状刘永艳，甄金辉（2016）提到从员工流向来看，辞职或被单位辞退的，大都流向了国有企事业单位、外资企业、民营企业或出国进修等。
在这些外流人员中，外资企业占40％，高校攻读研究生占20％，国有企事业单位人员占15％，其他占25％。
从外流人员的数量看，大约人员外流已达80名左右，更为令人担忧的是人员外流的趋势成上升姿态。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日到2022年11月10日，确定选题并提交。
2022年11月21日到2022年11月25日，阅读资料，写出论文开题报告。
2022年1月1日到2022年1月18日，阅读大量资料完成论文大纲。
5. 参考文献
[1] 刘永艳，甄金辉.《论民营企业文化中的忠诚文化建设》.《集团经济研究》.[J]，2016[2] 谢林鸿，刘枚莲，胡峥嵘.论企业员工的忠诚度[J].沿海企业与科技，2015，（10）. [3] 周婉秋.企业如何提高员工忠诚度[J].华商，2014，（14）. [4] 黄年根.如何提升员工对企业的忠诚度[J].商场现代，2016. [5] 燕振亮.如何培养企业员工忠诚度[M].中国青年科技（理论版），2016. [6] 李佳，李乃文.基于工作价值观的员工忠诚度管理[J].综合管理，2014.[7] 郑艳.从顾客忠诚到员工忠诚[J].企业研究,2015[8] 许小东，孟晓斌.基于心理契约的组织成员忠诚度培养[J].经济管理，2015[9] 纪锋.论企业员工忠诚度的培育[J].企业管理,2015[10] 刘海涛.农业银行员工忠诚度问题研究[M].现代金融，2016[11] 滕志刚.关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考[M].经济技术协作信息， 2015[12] 张兰霞，吴小康.基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响[J].人力资源管理，2015[13] 弗雷德里克.莱西赫尔德，常玉田.忠诚的价值[J].华夏出版社,2016[14] 独行者.《管理急需忠诚者#8220;加盟#8221;》[M],2008[15] 阿尔伯特#183;哈伯德《致加西亚的信》[D]哈尔滨出版社，2014[16] 张凌云.《如何理解员工忠诚服务的内涵》《当代医学》[J]，2015[17] Rousseau D.M.Psychological Contracts in Organizations:UnderstandingWritten and Unwritten Agreements.Sage Publications[D],2012[18] Anderson K. Managing Knowledge Workers: Unleashing Innovation and Productivity. Journal of Applied Management and Entrepreneurship，2003，8
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