1. 研究目的与意义
当今的时代是知识经济的时代，是文化竞争的时代。
企业文化作为企业管理的形式和企业核心竞争力的组成部分，在企业生存发展中的作用非常重要。
企业文化不是一成不变的，它必须随着形势的变化进行创新。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：一是企业文化创新的意义二是企业文化创新对公司未来长久发展的重要性三是企业在进行企业文化创新时的方法与策略本文拟解决的关键问题有三：一是企业文化创新中的阻碍及可能面临的困境二是企业文化创新的措施与方法三是以胖东来商贸集团为例子进行实证分析，揭示企业文化创新能够提升企业的核心竞争力，促使企业长久健康的发展。
写作提纲：引言一、企业文化创新的必要性与重要性二、胖东来企业文化创新的现状与存在的问题三、胖东来企业文化创新的解决对策总结
3. 国内外研究现状
1、国内研究现状国内的企业文化创新研究则主要是以介绍和探讨企业文化创新的意义及企业文化创新与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化创新的认识乃至建设方法有很大关系。
在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义2、国外研究现状从企业文化创新研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。
八十年代中期，在对企业文化创新的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化创新产生作用的内在机制，以及企业文化创新与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化创新与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。
4. 计划与进度安排
研究计划：第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。
第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告。
第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。
5. 参考文献
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