1. 研究目的与意义
我国房地产业是20世纪80年代市场经济发展中催生的新兴行业，由于几十年积淀下来的商品房供应短缺引发了20世纪90年代以来，尤其是04年至07年间的市场空前繁荣。
随着国家的宏观调控政策到位，我国历史上空前的房地产泡沫中诞生的各类房地产开发企业受到了彻底的洗礼，企业从商品房空置带来的市场压力中寻求生机，从房地产价格下跌寻求自身的竞争优势，在挤压泡沫市场化过程中锤炼了这个新生产业，使业界在痛定思痛后走向成熟。
通过本文的研究，将使企业更清晰的认识到企业文化建设对企业在高速发展过程中起着重要的作用，通过对恒大的企业文化建设的实例研究，希望能够给恒大以及其他房地产企业提供企业文化建设的具体框架和建议，使企业文化成为促进企业发展，实现战略目标的重要保证。
2. 研究内容和预期目标
本文首先介绍了研究背景、研究意义、国内外企业文化研究现状、我国房地产企业文化建设存在的问题、发展趋势以及本文的基本框架和创新点;其次阐述了企业文化的内涵、层次结构和功能等基本理论;接着针对房地产行业讲述了房地产企业文化的内涵、组织结构、建设体系以及建设实施;然后立足恒大地产集团实际，以企业文化和房地产企业文化理论为指导，对恒大的企业文化建设的方方面面，比如精品文化、决策文化、制度文化、人才文化、慈善文化以及诚信文化等作了详细的介绍和剖析，较系统地总结出了恒大企业文化建设的成功之处;最后对恒大未来的企业文化建设做出了思考和提出了建议。
写作提纲：一、绪论（一）研究背景（二）研究意义二、国内外研究现状（一）国外研究现状（二）国内研究现状三、企业文化基本理论分析（一）企业文化的内涵（二）企业文化的结构四、恒大地产集团企业文化创新分析（一）恒大物质文化创新分析（二）恒大行为文化创新分析（三）恒大制度文化创新分析（四）恒大精神文化创新分析五、恒大企业创新文化建设的评价与建议（一）恒大企业文化的优势分析（二）恒大企业文化创新的思考与建议六、总结
3. 国内外研究现状
Peter M. Senge（2016）指出学习不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的源泉。
无论是人还是企业，他们的生命的意义在于成功的、美好的体验。
全球企业正在形成一个共同学习的社会。
4. 计划与进度安排
2022年11月6日-2022年11月30日：撰写、提交、修改开题报告；2022年12月1日-2022年3月4日：撰写、提交论文初稿；2022年3月5日-2022年3月18日：中期检查；2022年3月19日-2022年4月15日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿），提交外文文献及译稿；2022年4月16日-2022年4月30日：论文进一步修改并定稿。
5. 参考文献
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