1. 研究目的与意义
企业文化是企业两个文明建设的重要内容，对于经济发展有重要作用，当今企业界越来越认识到企业文化在管理中的作用，并在建设中存在一定的问题，并针对这些问题并提出了一些相应的对策。
企业文化不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于提升战斗力，提高劳动生产力和员工素质，对发展企业，造福员工有重大作用，因此加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需求，是企业发展和生存的内在要求。
加强和改进企业的管理文化，对于企业未来的发展具有现实的指导意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容:本论文以企业文化存在的问题为出发点，本文的写作主旨在提供一些解决问题的策略，为企业管理提供一些科学的指导，使企业能够拥有自己独特的企业文化，并且顺利的建设下去，指导企业员工的方向，使企业腾勃发展。
首先先介绍企业文化的含义等，第二部分举例华为企业文化的含义以及它所存在的问题。
并且对于其他企业的影响。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状 1.美国经济学家大卫.菲利克斯(David.A.Felix)(2006)指出，几乎所有的大型跨国公司失败的原因都是忽视了文化上的细微差异。
2. 帕米拉.路易斯(Pamela Lewis),斯蒂芬.古德曼（Stephen Goodman）,波特利西亚.范德特（Patricia Fandt）(2008)认为，企业文化由俩部分构成，可以用冰山图来表示，在水面以上看得见的事企业员工的具体行为，支撑这些具体行为的是存在于冰山水面以下的看不见的观念，行为标准，共同价值和宗旨，他们埋藏在员工内心深处，但是如果不改变深层次的东西，就无法改变外化的具体行为。
（二）国内研究现状 1.陈春花(2016)《从理念到行为习惯：企业文化管理》一书中，对我国的企业文化管理有着这样的总结现阶段，人们普遍认识到了企业文化的重要性。
4. 计划与进度安排
对企业文化的研究→对华为企业文化的案例研究→对企业文化建设中存在的问题分析→提出对企业文化问题的对策然后对企业具有一定的借鉴意义研究方法：本文采用的研究方法主要是文案调研法、问卷调查法、案例研究法。
①文案调研法：通过阅读相关领域大量文献，在知网等平台搜集与研究课题相关的知识。
②问卷调查法：通过发放问卷调查进行数据的采集，然后对数据进行整合、分析。
5. 参考文献
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