1. 研究目的与意义
世纪是充满机遇和挑战的时代，是人力资源竞争更加激烈的时代。
当今社会，单靠完善制度、增添设备、更新技术来提高效益是远远不够的，人才是保持持续竞争优势最为关键的资源。
人区别于其他类型的资源最根本的特征在于人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中最活跃、最宝贵的因素。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容本文是亚当斯公平理论作为理论依据，结合人力资源管理、薪酬管理、薪酬体系、激励等方面的研究方式方法，探索建立公平的人力资源管理体系为目的。
盐城市第一医院是盐城市著名的医院，在本地医疗行业具有较大的影响力。
近些年，内部的经济效益也较好，但是由于体制机制、管理等问题，其人力资源管理体系存在不少的缺陷，其中最为严重的就是缺乏公平。
3. 国内外研究现状
所谓的公平理论也称作为社会比较理论，是一种也理学的延伸和丰富，是由美国著名也理学家公平理论又称之为社会比较理论，是由美国著名也理学家亚当斯于上世纪六十年代提出来的，这个理论一经提出，得到了很多专家学者的支持，他们利用公平理论进行研究本国家相关企业的薪酬管理问题，进一步丰富了公平理论的内涵。
公平理论的基本观念是企业需要对为企业付出劳动的员工给予回报，而企业员工作为社会人，其会根据自身获得的回报进行比较，无论是横向、纵向还是自我比较，都是为了获得公平的感受。
这种公平感受将对企业和企业员工起着重要影响。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日：查阅相关文献资料，总结实践经验；2．2022年11月30日：完成开题报告的撰写和修改3．2022年1月21日前--完成毕业论文初稿，提交中期报告4．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5．2022年5月25日前--完成毕业论文答辩
5. 参考文献
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