1. 研究目的与意义
理由：金融企业文化的多样性是由企业的流动性而产生。因为金融企业团队的文化程度参差不齐、技术能力相差悬殊的，所以要打造一个和谐的、让员工认可的企业文化很难。因此，金融企业员工流动比率偏高，或者说核心员工的流失，则说明企业缺乏稳定的核心员工团队，更表现出员工对企业缺乏信任、缺乏忠诚度，在流动性较大为显著特点的金融企业来看尤为明显。
所以提高员工忠诚度的意义就在于：
一、有利于帮助企业节省很多费用：如果企业员工经常流失，那么企业需要引进新的员工，并且对其重新培训，宣传自己企业的文化及价值观；对于高技术人才企业会节省很大部分的培养费用，因为高技术人才的流失会导致带走企业的核心技术。
2. 研究内容和预期目标
内容：
（1）论述忠诚度理论和内涵；
（2）对企业忠诚度对员工行为的影响进行分析；
3. 国内外研究现状
（一）国内针对金融企业员工忠诚度分析研究
在我国，对员工忠诚度问题的研究在2000年以前并未引起重视，最早进行研究的文献出现在2000年。从2001年开始，员工忠诚度研究的论文显著增加 ，并且呈逐年上升趋势。这种发展趋势表明，近年来企业员工忠诚度研究越来越受到学术界和企业界的关注，这主要在于随着现代人力资源管理理念在企业日益盛行，各大企业都纷纷认识到人力资本管理风险的大小与企业员工忠诚度的高低有直接关系，因而员工忠诚度问题的重要性也日益突出。
绝大多数学者侧重于态度忠诚论，主要从员工的认识，情感和行为倾向方面加以考察。刘聚梅和陈步峰(2003 ) 、郑艳 (2001 )，周亚越和俞海山(2003 )等学者认为 ，所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情，愿意与企业同甘共苦共同成长，对工作富有责任心、使命感，为实现企业目标奉献聪明才智，发挥自身最大的作用，以帮助企业实现战略目标。
4. 计划与进度安排
研究计划：
（1）确定研究主题
（2）搜集资料
5. 参考文献
[1] 李星敏，唐孝云．论员工忠诚度的培养[J]重庆大学学报(社会科学版)，2004 (4 )
[2] 赵瑞美，李桂云．企业员工忠诚度下降的原因与对策分析 [J] 聊城大学学报 (社会科 学版)，2003 (4 )
[3] 牛利民，浅谈激励管理的应用.现代企业教育,2006
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