全文总字数：4030字
1. 研究目的与意义（文献综述）
（一）选题的目的和意义
目的：吸引人才，留住人才一直是人力资源管理乃至企业管理中最重要的一部分，而企业要想留住人才就要对员工进行激励，由此形成一个系统、有效的激励机制。一个科学完善的激励机制能针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法,制定各种激励措施和规章制度,从而吸引优秀人才、激励员工为企业发展做出贡献。我国在激励理论方面起步较晚，而且企业在实施激励的过程中也出现了一些问题。本文以华工正源智能终端有限公司为例，力图结合相关理论分析该企业在对基层员工在激励方面中存在的问题，并提出对应的改善建议与对策。
意义：
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2. 研究的基本内容与方案
（一）研究基本内容
1导论
1.1 研究背景、目的及意义
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3. 研究计划与安排
2019.2.26-2019.3.15 查阅文献，并到企业调查，收集资料，完成开题报告；
2019.3.16-2019.4.30 完成论文初稿；
2019.5.01-2019.5.10 完成论文第1稿修改；
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]程国平.管理学原理.武汉：武汉理工大学出版社，2015.
[2]唐雪梅.员工激励机制设计.成都：西南财经出版社，2015.6
[3]屠海燕.范仁忠.劳海英.金红茂.企业基层员工激励机制存在的问题及对策分析—以富士康为例[J].企业改革与管理.2017.（05）
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