1. 研究目的与意义
人作为企业资源中最活跃的因素，对企业发展至关重要，故制造业企业想提高其经营绩效就必须加大人力资本的投入如今经济全球化进程加剧，国内企业正处于机遇与挑战并存时期，如何在这时期利用资源获得收益是企业面临的主要问题。
企业员工以及他们身上的知识、经验等因素对企业经济效益影响越来越大，人力资本作为企业的核心竞争因素之一，国内外的学者对其研究越来越多，但是大部分的研究都集中于人力资本理论性的总结和归纳，缺少实证研究。
因此，在此背景下，本文对人力资本与制造业企业经营绩效的关系进行实证分析，厘清人力资本投资对企业绩效的影响作用，对于制造企业在人力资本投资的总体规模、方向、方式方法等管理与决策上提供参考。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、人资本投资与企业绩效的关系； 2、人力资本投资对制造业企业绩效影响的实施要点；3、制造业上市企业人力资本投资的现有实施的策略和遇到的主要困难；4、探讨我国制造业企业通过人力资本提升绩效的管理战略和实施建议；难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、如何将影响企业绩效的其他因素剥离开来，纯粹地研究人力资本投资对企业绩效的影响。
2、如何从具体的上市公司面板数据中分析制造业企业的人力资源投资3、人力资本投资同时存在风险，如何对风险的范围和影响程度进行评估，规避风险。
3. 国内外研究现状（文献综述）
企业人力资本投资是企业投资中不可或缺的重要部分。
企业作为人力资本投资的重要主体，企业人力资本投资作为人力资本投资的重要形式，能够提高企业物质资本的利用效率，改善企业绩效，提升宏观就业质量，也有助于构建和谐劳动关系，同时对整个社会的人力资本配置、经济发展都具有促进作用。
企业绩效也是一个复杂的多层次的概念体系，绩效内部也存在着层层驱动关系，不同的人力资本投资方式与策略会从不同的角度影响企业绩效。
4. 研究方案
本论文旨在通过对人力资本投资与企业绩效的关系和影响进行探讨，基于制造业上市公司面板数据的分析，为中国制造业企业在通过人力资本投资来提高企业经营绩效方面提供理论依据和实施建议。
研究方法：本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
首先厘清人力资本投资与企业绩效的关系，接着分析具体制造业企业人力资本投资的现状和对企业绩效的影响的情况，分析正向和方向影响，为制造业企业制定人力资本投资战略提供参考。
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与人力资本投资、影响企业经营效益的要素及方式、制造业企业人资本投资等相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第01-03周完成人力资本投资对企业绩效影响的实证研究基于制造业上市公司面板数据的分析课题调研,补充资料，完成初稿撰写。
第04-05周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第05周 第五周周末，论文中期检查。
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