1. 研究目的与意义
随着商业的发展，中国的企业越来越多，企业的高管也是越来越多。
高管在企业中也发挥着越来越重要的作用。
高管在企业文化形成和维系中扮演着很重要的角色。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、高管风险态度的定义，高管权利的定义，企业创新的定义；
2、高管风险态度受哪些因素影响，企业高管有哪些权利又是怎么体现的，
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着市场经济的全球化，我国企业进入了一个全新的竞争时代。随着信息技术的大规模普及企业数量出现大规模增长。在企业制度逐步完善的前提下，企业的高层管理者对企业的发展方向起着越来越重要的作用。通过研究发现高管风险态度受哪些因素影响、高管权力包含哪些方面。企业又该怎样去创新投入。高管风险态度又称高管风险偏好，也称高管风险厌恶、风险承受、风险爱好。这是从不同方面描述企业的高层管理者对风险的态度，也是高管的一种心理特征。通过函数图像的不同将个体的风险偏好分为三种类型具体包括风险喜好、风险中立、风险厌恶。专家们认为高管的风险态度受两个方面的因素影响。一是外部环境；二是高管的自身特征。而使用影响因素对其进行度量是专家们探寻的一个思路。高管风险态度的概念最早可以追溯到预期效用模型。高管权利是指高管执行自身意愿的能力。高管权力里有两大理论。而高管权力的大小则通过六大指标衡量。企业的创新是企业管理的一个重要方面。企业创新是组织、技术、管理、战略等方面创新的综合。企业创新有四大特点、三大内容、四大阻力与动力。而企业创新的形成分为五个阶段。企业创新有十个趋势。绝大部分人认为企业的创新投入与创新收益成正相关。小部分人认为创新投入与创新收益无关或者负相关。下面就来总结分析一下众多学者的研究成果。
1、对高管风险态度的研究综述
总的来说风险态度较低的高管会出于保守的选择那些收益稳定，增值不明显，风险较小的项目。而风险态度较高的高管则会趋向于发现机会与优势去选择收益较高风险较大的项目。Abdel（1）认为高管的风险态度越低则业绩波动会越小，反之则越大。通过研究发现我国上市公司高管风险态度类型不一致。风险中立的高管占比重50.3%，风险喜好型占23.3%，风险厌恶型占26.4%。高管风险态度类型呈中间高两头低的趋势。高管在有收益的情况下倾向于保守，反之则倾向于冒险。多数人认为高管的风险偏好在自身特征上主要受其年龄、性别、任期、学历、教育经历、收入财富、职业经历、宗教信仰及部队经历的影响。而外部环境主要是宏观经济状况、社会文化、企业规模以及是否盈利还有团队的异质性等几个方面。
4. 研究方案
研究方法：本文使用DARA,DRRA系数、量表形式、因素度量、自定义变量等方法对高管风险态度进行研究。通过理论、学说及各种指标对高管权力进行研究。通过文献、理论、实证、回归结果分析对企业的创新投入进行研究。然后对其进行资料的归纳、整理研究。
本文主要框架：
1绪论
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：
1）查阅与高管风险态度、高管权力、企业创新投入的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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