1. 研究目的与意义
步入21世纪以来，随着科技技术的不断发展，企业的生存与发展将不仅仅是对资本和自然资源的竞争，还包括了人力资源的竞争。
而随着时代的发展，人力资源的竞争愈加激烈，重要性也愈加突出。
中国社会自21世纪以来逐渐进入知识经济的时代。
2. 课题关键问题和重难点
本论文主要工作为旨在通过对下列关键问题进行探讨：1）人力资源会计的产生和发展2）人力资源会计在实际应用中的问题3）人力资源会计在分配上的问题4）人力资源的确认计量和报告5）人力资源会计的在使用中的争议以及存在的问题及分析6）推进我国人力资源会计应用的对策本论文主要难点：人力资源会计的在使用中的争议以及存在的问题及分析
3. 国内外研究现状（文献综述）
邹胸怀在2001年发表《人力资源会计的研究》中指出人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。
文章概括了人力资本理论的基本观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础；阐明了对人力资源会计理论体系构建的两点认识；全面系统地论述了人力资源会计目标、对象、假设、原则和信息质量特征等方面的内容；并指出：人力资源会计对权益会计的贡献在于人力资源会计丰富和发展了权益会计理论。
讨论了人力资源会计各要素的确认标准和方法；探讨了人力资源的计量内容、计量模式、计量方法以及人力资源会计报告披露的内容、方法及信息特征。
4. 研究方案
通过借助我国相关文献的理论成果和实践经验，本文试图调研发现存在问题，分析影响我国人力资源会计的措施。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法。
本文主要框架：第一章：绪论第二章：人力资源会计概述第三章：我国人力资源会计现状分析第四章：我国人力资源会计未来发展方向研究第五章：结束语
5. 工作计划
1,查阅与人力资源会计相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2,根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3,进行一定的实地调研和问卷调查；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第16-17周完成初稿撰写。
第18-19周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第20-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
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