1. 研究目的与意义
在中国会计改革与发展2017学术论坛暨杨纪琬学术思想研讨会上，财政部党组成员、部长助理赵鸣骥的致辞指出：新时代中国特色社会主义对会计行业和会计工作者都提出了许多新的要求。
一是要完善会计法律法规，加强会计监管；二是要加速推进会计工作转型升级；三是要注重理论创新，以科学理论指导会计实践。
纵观我国会计行业，会计从业人员队伍数量稳步增长，规模不断壮大，同时各综合类高校均开设会计学专业，满足了我国经济社会的发展对会计人员的需要，甚至存在供过于求的现象。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：1、分析我国会计行业人才发展与需求现状；2、建设会计人才评价体系的重要性以及我国的现状，会计人才评价所涉及的评价指标；3、我国会计人才选拔的方式，发展的现状以及同国外对比的情况；4、我国会计人才激励机制建设的重要性和现状，各类方式的优缺点。
难点：1、构建会计人才评价体系。
对于我国会计人才评价、选拔和激励机制研究的参考文献较少，且内容较分散、可使用的研究方法较少；2、剖析我国会计人才评价、选拔和激励机制建设的现状，对此提出合理的意见；我国会计人才激励机制建设不足，很多学者对于此的研究和意见没有得到实践的检验，对于此问题提出的意见偏向于理论性。
3. 国内外研究现状（文献综述）
人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
无论是对于一个国家还是对于一个社会、一个企业，人才均发挥着巨大的作用。
会计人才是我国人才队伍中的重要组成部分，他们对于维持社会经济秩序的和谐、促进经济的稳定与发展具有至关重要的作用，对于企业的发展而言，会计人才也起到了关键的作用。
4. 研究方案
通过解读财政部印发的相关文件，借鉴冯卫东、王彦君等学者的研究成果和调研数据，本文试图通过提出问题-分析问题-解决问题的方法，解析我国会计人才评价体系、选拔与激励机制的发展状况，指出在发展中存在的不足，并对此提出合理的建议。
本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景和意义、全文结构框架）第二章：相关文献综述第三章：会计行业人才现状分析（包括市场需求现状和人才队伍存在的问题）第四章：探讨人才评价体系、选拔机制、激励机制（包括三项建设的重要性、我国的现状和建设的意义等）第五章：针对我国会计人才评价、选拔与激励机制提出建议第六章：总结
5. 工作计划
以下为论文具体写作步骤：1）查阅与会计人才评价、选拔与激励机制相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析研究，初步建立分析框架； 3）采用提出问题-分析问题-解决问题的方法进行研究；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第16-17周完成初稿撰写。
第18-19周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第20-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
