1. 研究目的与意义
在21世纪，高管作为人才是公司的核心人力资源。
想要留住人才就必须拥有有效的薪酬激励约束机制。
目前我国上市公司的高管薪酬存在严重的不合理现象：公司所有权与管理权的分离使得高管的利益私人化，从而不顾股东们的利益，薪酬上的激励并没有使公司的利益得到最大的体现；除此之外，随着经济的不断发展，收入分配上的差距成为人们更加关注的问题。
2. 研究内容和预期目标
本文将提取我国上市公司高管薪酬一定的样本数据进行研究，并使用一系列的分析方法，对影响上市公司高管薪酬的因素与高管薪酬的关系进行实证。
通过对上市公司高管薪酬影响因素的分析和实证，剖析现实中存在的问题，本文将提出改进中国薪酬体制的建议，特别是中国上市公司高管薪酬设计方面的意见。
本文拟解决的问题：（1）实证考察上市公司高管薪酬的影响因素；（2）如何合理的制定上市公司高管薪酬；
3. 国内外研究现状
在西方学术界，Taussings 和Baker(1925)最早研究了高管薪酬与业绩的关系，他们的研究表明，高管薪酬与公司业绩的相关性很小。
Meguire，Chiu和Elbeing(1962)的研究结果表明，高管的收入与公司规模或用来衡量规模的销售收入正相关，和公司利润相关性不显著。
Mehran，Hamid(1995)选取工业档案中的153家制造企业作为样本,对经理人员的报酬构与企业业绩的关系进行了实证研究，得出企业业绩与经理持有股票期权比例和经理其他形式的报酬的比例均呈正相关关系。
4. 计划与进度安排
2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求；2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；撰写开题报告，递交老师审定；2022年2月-2022年4月15日，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。
2022年4月-5月进一步修改初稿、论文定稿，完成论文业务总结表；2022年6月按规范要求打印定稿、装订，资格审查合格后准备答辩。
5. 参考文献
[1]杨继东.高管薪酬影响因素研究：理论与证据[M].北京：中国人民大学出版社，2013：3-11. [2]Joscow,Paul，Nancy Rose and Shepard Andrea.Regulatory Constraints on CEO Compensation[J].Brookings Papers:Microeconomics, 1993(6):34-35[3] 孙丽敏.上市公司高管薪酬影响因素研究[J].人力资源管理,2012(4)：107-108.[4]胡茂莉.上市公司高管薪酬影响因素研究[J].中国商贸，2010(12).[5]李霄坤.上市公司高管薪酬影响因素研究[D].吉林大学，2013.
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