1. 研究目的与意义
随着我国市场的不断发展，上市公司作为我国经济单元的代表，其效益状况直接明了的反映了我国经济发展的态势。然而处于企业核心地位优秀的高层管理人员决定着一个企业的兴衰，所以一个优秀的高级管理人员将最终成为各个企业争夺的对象，然而合理的薪酬具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。
从高管薪酬的角度研究对公司绩效的影响，一方面能促进高管经营积极性的调动，另一方面使委托人和代理人的利益趋向一致，在增加对代理人激励的同时加强了约束。因此建立和完善高管的薪酬激励制度至关重要。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：首先对高管薪酬与上市公司企业价值做出简要的描述，对高管薪
酬在企业价值中所占据的地位做出简要了解。然后通过对国内外相关理论文献的广泛阅读对高管薪酬与上市公司企业价值作出分析。
关键问题：通过对上市公司不同资产规模、不同持股比例以及不同高管持股状况分析得出上市公司高管薪酬与企业价值之间是否存在相关关系。与此同时，分析本次论文存在的局限性，并且针对发现的问题提出问题并且解决问题
3. 国内外研究现状
国外研究现状
对高级管理人员薪酬与公司业绩之间的关系，最早的研究由Taussings和
Bake(1925)完成，他们发现企业经理报酬与企业业绩之间的相关性很小。从20世纪70年代以来，随着SEC要求强制披露美国高管的薪酬数据，企业绩效与高管薪酬的相关问题逐渐成为委托代理领域的热点问题。Coughlan和Schmidt(1985)采用1978-1982年的149家美国公司的数据，研究了高管人员现金薪酬的变化与公司业绩之间的关系，与Murphy(1985)年的研究结果相一致的是，他们发现薪酬的变动与股票价格绩效正相关。加仑(Garen,1994) }lz}则以委托代理理论为基础建立了一个模型，以研究经理报酬的水平和结构的决定因素。卡普兰(Kaplan,1994) n3」对口本与美国公司高级管理人员的解聘和报酬，及其与公司绩效之间的关系作了比较研究。梅伦(Mehran,1995) n4]利用1979-1980年随机抽样的153家制造业公司的数据，研究发现对CEO的激励报酬是CEO提高公司绩效的动力。约梅克(Yermack,1995) }ls}则对股票期权作为一种激励措施作了研究。约梅克(Yermack,1997发现，公司利好消息的公布是与CEO股票期权报酬的给予紧密相关的，显示公司经理层存在操纵消息以利于期权报酬价值提高的行为。吉本斯(Ginbbons,1998对激励问题中的主观绩效评价、客观绩效评价以及技能获得、公司之间及公司内部之间的激励合约制定等作了综述与研究，指出对风险的考虑只是激励问题很多方面中的一个方面，对其他问题的考虑，如技能问题、提升问题等，正成为激励理论研究的重要课题。 科尔(Core J.,R.Holthausen and Larcker,D.,1999]等通过对公司治理结构、CEO报酬及公司绩效关系的研究，发现治理结构不够有效的公司CEO报酬偏高。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2014.12.01-2014.12.31 确定选题、收集资料、写出开题报告；
第二阶段：2015.01.01-2015.01.18 细列提纲并进一步收集并阅读大量资料；
5. 参考文献
[1]谢德仁.经理人激励与股票期权.中国人民大学出版社.2004}9gt;
[2]胡铭.上市公司高层经理与经营绩效的实证分析.财贸经济，2003 (4) :41-47
[3]吴琦右，中国上市公司经营者人力资本与公司绩效相关性的研究，暨南大学硕士学位论文，广州，暨南大学，2004: 8
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