1. 研究目的与意义
儒家文化作为中国非正式制度的典型代表在规范社会成员行为方面具有一定影响力。研究结果表明：在审计准备期，儒家文化与选聘的事务所规模、事务所地缘关系正相关，与事务所更迭负相关，即企业更愿意选择规模较大和具有较强地缘关系的本地事务所，并且不会轻易变更与事务所的合作关系；在审计实施和终结期，儒家文化与审计延迟负相关，与审计费用正相关，并且随着儒家文化影响程度加深，非标准类审计意见的出具概率也会上升。现进一步检验高管儒家文化背景影响下儒家文化对审计质量的现实效应。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
研究儒家文化更为推崇的地区，将其与儒家文化影响不显著的地区的审计错报的数量进行对比，以此来判断两者之间的联系是否显著，而后将儒家文化的核心观念对审计各项因素的影响原因进行分析。
（2）拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
儒家文化作为我国非正式制度的核心在企业决策管理中产生了重大影响，但由于度量文化对经济行为的影响存在较大难度，因此现有文献对儒家文化的探讨仍旧较少。Du、古志辉等通过儒家文化传播场所的地理位置来确定其影响程度，使用公司注册地一定范围内儒家文化中心数量作为儒家文化指标，分析了儒家文化对企业代理成本和高管结构的影响。
叶彦等和程博等用上市公司注册地到某个儒家文化中心或者国家级孔庙之间的距离来度量儒家文化，并进一步分析了儒家文化与企业投融资行为之间的关系。
借鉴他们对儒家文化的度量方法，金智、徐细雄等基于儒家文化的隐形价值分析了儒家文化对企业风险承担、企业创新、慈善捐赠的影响效应。
4. 计划与进度安排
（1）2022年11月20日前搜集并阅读资料确定选题；
（2）2022年12月11日前在导师的指导下完成开题报告；
（3）2022年12月至2022年1月广泛搜集与选题有关的资料与数据，仔细阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
［1］占美松，许恒，康均． 文化影响会计信息研究的困境与突破［J］． 会计研究，2017( 4) : 25 30．
［2］Du X． Does Confucianism Reduce Board Gender Diversity? Firm-Level Evidence from China［J］． Journal of Business Ethics，2016，136( 2) : 399 436．53
［3］古志辉． 全球化情境中的儒家伦理与代理成本［J］． 管理世界，2015( 3) : 113 123．
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