高管激励对新三板公司财务绩效的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着我国资本市场的不断发展壮大，多层次资本市场体系逐步完善，新三板市场作为其中重要组成部分，在服务中小企业融资、促进科技创新等方面发挥着日益重要的作用。

在市场竞争日趋激烈的背景下，公司治理机制的重要性愈发凸显，而高管激励作为公司治理的重要手段之一，其对公司财务绩效的影响也日益受到学术界和实务界的关注。

本选题研究高管激励对新三板公司财务绩效的影响，旨在探究不同类型、不同程度的高管激励对新三板公司财务绩效的影响机制，并分析影响高管激励有效性的因素，以期为完善新三板公司治理结构、提升公司财务绩效提供理论依据和实践参考。

2. 本选题国内外研究状况综述

高管激励与企业绩效的关系一直是公司治理领域研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对高管激励的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以新三板挂牌公司为研究对象，采用面板数据回归分析方法，实证检验高管激励对公司财务绩效的影响，并探讨不同激励机制的效果差异以及影响激励有效性的关键因素。

1. 主要内容

本研究的主要内容包括：
1.阐述高管激励和公司财务绩效的相关理论。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，结合案例分析等定性研究方法，展开对高管激励与新三板公司财务绩效关系的深入分析。

1.文献研究阶段:将系统梳理国内外关于高管激励、公司治理和财务绩效等方面的文献，为研究提供理论基础和研究方向。

2.数据收集与处理阶段:将收集新三板挂牌公司2018-2022年的年度数据，数据来源包括公司年报、招股说明书、巨潮资讯网、Wind数据库等。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的创新:将聚焦于新三板市场这一多层次资本市场的重要组成部分，探讨高管激励对新三板公司财务绩效的影响，为完善新三板公司治理机制提供新的视角。

2.研究方法的创新:将采用面板数据回归分析方法，结合多种计量模型，对高管激励与公司财务绩效之间的关系进行深入分析，并控制其他因素的影响，以提高研究结果的准确性和可靠性。

3.研究内容的创新:将在分析高管激励与财务绩效关系的基础上，进一步探讨不同激励机制的效果差异以及影响激励有效性的关键因素，为新三板公司制定更有效的激励机制提供更具针对性的建议。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.陈晓，陈冬华，徐欣. 高管股权激励、风险偏好与企业创新——基于中国创业板上市公司的经验证据[J]. 管理世界,2018,34(01):168-184 197.

2.李春涛，刘莎莎，冯巧玲. 高管激励、环境规制与企业绿色创新——基于“绿色治理”视角的实证研究[J]. 软科学,2020,34(02):135-142.

3.李强,谢德仁,李欣荣.高管激励、研发投入与企业绩效——基于中国上市公司的经验证据[J].管理评论,2019,31(05):551-565.

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