1. 研究目的与意义
企业职工的薪酬对企业的发展有重大的影响，企业职工薪酬的高低、结构是否合理，直接影响到职工的工作积极性和工作的动力。企业职工的薪酬是企业行为中重要方面。这种行为对企业职工的影响非常重要，直接影响到企业的目标实现和发展战略。因此，研究企业职工的薪酬与企业行为对于优化企业职工的薪酬结构，充分调动职工的工作积极性，实现企业的战略目标，具有十分重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：主要研究企业内部职工的薪酬水平是否适应市场需求，薪酬结构是否合理，企业行为中分配行为对企业职工薪酬的影响等。
拟解决的关键问题：通过研究，拟解决企业职工薪酬结构不合理的问题，企业行为中分配行为对企业职工薪酬的影响等问题。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
目前国内外关于此方面的研究较少，深层次研究不够。而且主要存在三个方面的问题:一是研究维度单一；二是综述类的研究多，符合我国企业现实的实证研究少；三是缺乏对深层次的探讨，研究的效度不高.
4. 计划与进度安排
一、选题，根据所掌握的知识选择命题，并报指导老师审定；
二、查阅资料，根据命题查阅相关资料 ；
三、调查研究，深入企业和社会进行社会调查，为撰写论文提供真实有效的论据；
5. 参考文献
【1】余晓明等，浅析以人为本的薪酬制度体系[J]，企业活力，2003.1 【2】 张忠元、向洪，人力资本[M]，中国时代经济出版社，2002 【3】 王一江、孔繁敏，现代企业中的人力资源管理[M]，上海人民出版社，1999 【4】 芮明杰，管理学--现代的观点[M]，上海人民出版社，1999 【5】 沈利生、朱运法，人力资本与经济增长分析[M]，社会科学文献出版社，2001【6】 [美]斯蒂芬#8226;P#8226;罗宾斯，组织行为学[M]，(第七版)中国人民大学出版社，2000
【7】王海彦，完善企业的投资行为机制[J]，理论建设，1987.2
【8】李玉刚，企业战略管理行为研究[D]，中国农业大学，20005
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